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迟到扣500工资合法吗
企业
迟到
一次罚款
500
符合劳动法规定吗
答:
法律分析:企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定
。依照我国相关法律的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
员工上班
迟到扣工资
是否
合法
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,
否则属于违法行为
;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否
合法
?
答:
不合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
迟到
一次罚款
500合法吗
答:
迟到
一次罚款
500
元是否
合法
取决于具体情况。首先,罚款通常是由法律、法规或者合同约定的。如果公司或组织在员工入职时明确告知了迟到会有500元的罚款,并且这一规定在合同中有所体现,且不违反相关的劳动法律法规,那么这种罚款是合法的。然而,如果罚款规定没有在合同中明确告知员工,或者违反了相关的法律...
迟到扣
钱违反劳动法吗
答:
法律分析:工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是
合法
的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
关于
迟到
45分钟
扣除500
元是否符合劳动法,月
工资
也就2000不到。单位的...
答:
劳动法对劳动者
迟到
并没有明确规定,公司并不
违法
,因为你的迟到可能违反了公司的规定,多多少少会损害公司的利益,根据《
工资
支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月...
迟到扣工资合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是
合法
的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
迟到
早退
扣工资合法吗
答:
迟到扣工资违法
,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过
扣除工资
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
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