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迟到早退影响全勤吗
钉钉打卡
迟到
算
全勤吗
答:
不算。
1、单次迟到、早退1小时以上4小时(含)以内按旷工半天处理,并无全勤奖
。2、单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理,并无全勤奖。3、月迟到、早退超5次(含)的,按次数扣罚外并取消全勤奖。
迟到
还能算
全勤吗
答:
就是不能迟到早退,
如果迟到早退就没有全勤奖了
。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除...
全勤
的标准是什么
答:
2.迟到与早退:员工在规定的上下班时间内,不得出现迟到或早退现象。即使偶尔因特殊情况迟到或早退,
也可能影响全勤的评定
。3.请假情况:员工在一个月或指定工作周期内,不得有未经批准的请假记录。请假需要经过公司或组织的相关程序,并获得批准。三、全勤的奖励与影响 为了鼓励员工保持全勤状态,许多公司...
迟到
满勤还有吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。
迟到属于缺勤
,有了迟到自然不再是满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
迟到
了还能不能算满勤?
答:
法律分析:
迟到
属于缺勤,有了迟到的情况,自然不再是满勤。迟到通常指的是在统计阶段内没有迟到、
早退
、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。 满勤,
全勤
通常作为一种公司工作制度而存在,一般公司都会对员工工作状态有所记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
迟到
会
影响全勤吗
答:
会。在大多数情况下,
全勤
的考核标准是按照员工是否按时出勤来计算的,如果员工
迟到
次数达到一定数量,就会失去全勤的资格。
迟到
扣
全勤吗
答:
全勤
奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到早退
,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。全勤是激励员工按时出勤的一种方式,有的公司是两种情况同时进行的:一是按月...
迟到
一次扣
全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、
早退
、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗
影响
工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
迟到
会扣
全勤
奖吗
答:
迟到会扣
全勤
奖,全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,主要目的就是不让员工
迟到早退
,所以当员工出现迟到的情况,全勤奖就没有了。全勤奖是由公司自主制定的,所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工,公司就会奖励该员工全勤...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业
全勤
奖制度。
迟到
不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、
早退
、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(1)以上均由考勤卡计,按...
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