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迟到早退扣基本工资合法吗
迟到早退扣工资合法吗
答:
1. 法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在其规章制度中明确了对员工上班
迟到
和
早退
进行
扣工资
的条款,并且这些规章制度已经公开公示并通知到每一位员工,那么用人单位根据这些规定扣工资是
合法
的。2. 在另一方面,如果用人单位没有制定相关的规章制度,或者虽然有规章制度但未公开公示并通知员工,那么用...
迟到早退扣工资合法吗
答:
上班迟到或早退导致工资被扣,
在法律上并没有直接的依据
。除非员工的行为给用人单位造成了经济损失,并且在劳动合同中对此类情况有明确的约定,否则扣工资的做法通常不被认为是合法的。然而,即便在这种情况下,每月的扣罚总额不得超过当月工资的20%,同时,扣罚后的工资水平不得低于当地规定的最低工资标准。
公司上班
迟到早退扣
钱是否
合法
答:
在公司上班时迟到、早退,
如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱,且扣除的数额合理的,则扣钱是合法的
;如果公司没有制定相关的规章制度,或者数额明显过高的,则是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
迟到早退扣
钱违反劳动法吗
答:
上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关...
迟到扣
钱违反劳动法吗
答:
在另一方面,如果用人单位没有相关的规章制度,或者没有将规章制度公开公示并告知员工,那么就不能仅以上班迟到早退为由扣工资,
因为这属于违法行为
。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并包含以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、...
迟到扣工资
是违反《劳动法》的对吗
答:
有关
迟到扣工资
的具体法律依据已被废止,但是,并不是说员工迟到,用人单位扣工资就是不
合法
的,是否合法要看具体情况。(1)首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要...
上班
迟到早退扣工资合法吗
答:
但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班
迟到早退扣
钱是
合法
的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度...
迟到早退扣
钱违反劳动法吗
答:
1. 上班
迟到早退
被
扣工资
是否
合法
,需根据具体情况进行判断。2. 劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位通常有权在规章制度或奖惩制度中对此类行为进行处罚,以保证双方权利义务的平衡。3. 公司依照法律规定有权对员工违规行为进行处罚,但必须确保处罚有合法依据,且规章制度是合法制定的。4. 如果公司没有...
迟到早退扣工资
法律依据是什么?
答:
必须经过职工代表大会或全体职工的讨论,并与工会或职工代表进行平等协商。同时,这些规章制度应当向劳动者公示或告知。总之,用人单位在
迟到早退扣工资
方面拥有法律依据,但必须确保相关规章制度
合法
、
合理
,并经过适当的民主程序。在此过程中,劳动者的合法权益应当得到保护,同时企业的正常运营也应得到维护。
上班
迟到扣工资合法吗
答:
1、用人单位在规章制度中明确规定上班
迟到早退扣工资
的规则,并进行公开公示且告知员工后,扣工资是
合法
的;2、扣除的工资数额必须
合理
,且不得超过劳动者当月工资的20%;3、迟到早退造成用人单位损失的,劳动者应承担赔偿责任;4、用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资,
违法
行为将受到劳动行政部门的处罚...
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