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迟到早退扣绩效合法么
迟到扣
工资
合法吗
有什么规定
答:
法律分析:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
绩效
工资可以
扣除吗
答:
2.员工违反公司规定:若员工在工作中违反公司规定
,如迟到早退、旷工等,公司可能会根据情节轻重,扣除相应的绩效工资。3.公司业绩不佳:在市场环境不佳或公司经营状况不佳的情况下,公司可能会调整绩效工资政策,以降低人力成本。此时,员工的绩效工资也可能受到影响。三、绩效工资扣除的合法性与合理性 在...
迟到早退
违反什么纪律
答:
综上所述,该员工多次迟到早退,属于严重违反劳动纪律。用人单位可以将该员工辞退,
是合法的
,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
【法律分析】:目前,许多用人单位为了遵守法规,采用“基本工资加
绩效
工资”的薪酬结构,并将出勤情况作为绩效考核的关键因素。在此框架下,若员工
迟到
、
早退
或缺勤,用人单位可能会相应减少员工的绩效工资。法院通常认为,这是用人单位
合理
行使其管理和用工自主权的表现,并不违反法律的规定。【法律依据】:...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
【法律分析】:目前许多用人单位出于合规性考虑,采取“基本工资+
绩效
工资”的薪酬制度,并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现
迟到
、
早退
及旷工,用人单位减少支付相应绩效工资,法院认为这属于用人单位
合理
行使管理和用工的自主权的行为,并不违反法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
迟到早退
处罚规定
答:
2. 公司的
迟到
考勤制度通常包括常规性、一般性和临时性规定,所有员工必须遵守。违反规定的员工,除了根据《奖惩办法》接受处罚外,如果涉及刑事问题,还将被移送给公安机关处理。3. 根据《考勤管理办法》第一条,每月迟到或
早退
的次数累计超过3次(不含第3次)的员工,将取消其当月的
绩效
奖金。4. 第二...
公司
迟到扣
钱
合法吗
答:
对于公司
迟到扣
钱是否
合法
如下:如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班
迟到早退扣
钱是合法的。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。完整...
迟到早退
旷工处罚标准是啥?
答:
考勤管理办法 第一条、每月
迟到
、
早退
及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月
绩效
金。第二条、迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到。第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条并罚。第四条...
漏打卡一次扣50
合法吗
答:
1. 每月
迟到
、
早退
及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月
绩效
金;2. 迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到;3. 每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条并罚;4. 连续2个月以上(含2个月...
上班
迟到
是
扣绩效
还是扣工资
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到早退
要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班
迟到扣
工资是
合法
的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
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