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迟到早退算满勤吗
满勤
和
迟到
有关系吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。
迟到属于缺勤
,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
迟到
还能算全勤吗
答:
法律分析:因为迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有全...
迟到
了还能不能
算满勤
?
答:
法律分析:迟到属于缺勤,有了迟到的情况,自然不再是满勤
。迟到通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。 满勤,全勤通常作为一种公司工作制度而存在,一般公司都会对员工工作状态有所记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
钉钉打卡
迟到算
全勤吗
答:
不算
。1、单次迟到、早退1小时以上4小时(含)以内按旷工半天处理,并无全勤奖。2、单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理,并无全勤奖。3、月迟到、早退超5次(含)的,按次数扣罚外并取消全勤奖。
全勤天数如何
计算
答:
计算
方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 -
迟到
天数 -
早退
天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、1天早退,则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。
迟到早退算
出勤吗
答:
通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。劳动法及相关法律法规中没有定义
迟到
、
早退
。只有明确病假,事假等假期的工资
计算
方法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
我一个月天天打卡但是
迟到
加
早退算满勤吗
?
答:
不算
劳动法对
满勤
的规定有哪些
答:
中华人民共和国劳动法对
满勤
的规定:1、当月未出现任何
迟到
、
早退
、请假、旷工者,公司给予满勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
迟到算
全勤么
答:
员工
迟到
没有全勤奖。全勤奖制度:一、公司当月规定的工作时间内未迟到、
早退
、请假、旷工,公司给予全勤奖;1、以上由考勤卡
计算
,以公司标准工作时间为准;2、市场部自行考勤,不计全勤奖;二、无论是请事假还是病假,本月全勤奖扣除100%;三、旷工当月扣除100%全勤奖;四、不服从安排怠工、停工、...
满勤
和全勤的区别
答:
无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作 考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。公式:出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%全勤奖、
满勤
奖指的是都在当月内的每个工作日都按时上下班,无
迟到早退
、请假旷工等缺席的情况,即可获得对应的工作奖励。全勤奖、满勤奖是每个公司...
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