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迟到早退罚款制度
迟到早退
管理
制度
惩罚
答:
公司的
迟到
考勤
制度
通常包括常规性、一般性和临时性规定,所有员工都应遵守。违反规定的员工,除了根据公司的奖惩办法受到
处罚
,如果涉及刑事问题,还将移交公安机关处理。《考勤管理办法》第一条:每月迟到或
早退
的次数累计超过3次(不含第3次)的员工,将取消当月的绩效奖金。第二条:迟到3次以上的员工,...
劳动法
迟到早退罚款
规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早
早退
,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行
罚款
,但可以给予警告之类
的处罚
。劳动者经常
迟到
、
早退
,严重违反用人单位的规章
制度
的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
员工
迟到罚款
多少合理
答:
1. 若员工单次
迟到
或
早退
时间在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工一日处理,并扣除...
劳动法
迟到早退罚款
规定详细
答:
法律分析:劳动法中关于
迟到
、
早退
时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何
处罚
的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章
制度
。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者
罚款
的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
迟到早退
扣工资标准是怎样的
答:
一、
迟到早退
扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
上班规章
制度
如何
处罚迟到
、
早退
和旷工行为?
答:
1. 严格的考勤管理: 作为ktv小妹,你需要严格遵守排班
制度
,准时上下班,无故缺勤、旷工、
迟到
或
早退
都是严格禁止的。切记,打卡制度严谨,严禁代打卡,任何违规行为都将受到记录和处理。2. 全勤奖励机制: 每月表现优异的全勤员工将获得公开表扬和100元奖励,这需要你整月保持准时,无迟到、早退或请假的...
迟到早退罚款制度
答:
法律分析:每一个公司都会有自己的
迟到早退
管理
制度
。针对迟到和早退的时间,有不同
的处罚
标准。只要在合同中约定按照公司的规章制度来进行,就可以执行了。劳动合同法关于迟到的规定并不明确,
迟到罚款
在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的...
迟到早退
管理
制度
惩罚
答:
法律分析:每个公司关于
迟到早退
旷工
处罚
标准的具体规定不同,而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退劳动法规定迟到考勤
制度
一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理 法律依据:...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
反之用人单位没有相关规章
制度
,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班
迟到早退
为由扣工资,否则属于违法行为。劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
,扣除部分不得超过劳动者...
迟到早退
违反什么纪律
答:
迟到早退
违反了工作纪律。考勤管理方法:1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金;2、迟到三次以上者,施以1元每分钟
的处罚
,依次类推叠加至当天打卡签到;3、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条...
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