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迟到算全勤
迟到
可以扣
全勤
吗
答:
法律分析:因为你迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
【法律分析】:迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
迟到
有
全勤
吗
答:
法律分析:迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同 法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用...
迟到
会扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:因为你迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。 全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
迟到
满勤还有吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不
迟到
、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
迟到
了还能不能算满勤?
答:
法律分析:
迟到
属于缺勤,有了迟到的情况,自然不再是满勤。迟到通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。 满勤,
全勤
通常作为一种公司工作制度而存在,一般公司都会对员工工作状态有所记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
迟到
一次扣
全勤
合理吗
答:
1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六条 国家...
迟到算
在
全勤
里吗
答:
迟到算
在
全勤
里吗1. 迟到通常不会获得全勤奖。全勤奖是企业内部自主设定的奖励机制,属于企业的管理权限。2. 国家法律对此类具体制度不做明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应
迟到算全勤
么
答:
.因为你
迟到
了,所以不能
算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业...
钉钉打卡
迟到算全勤
吗
答:
不算。1、单次
迟到
、早退1小时以上4小时(含)以内按旷工半天处理,并无
全勤
奖。2、单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理,并无全勤奖。3、月迟到、早退超5次(含)的,按次数扣罚外并取消全勤奖。
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