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迟到算实际出勤么
迟到
早退
算出勤吗
答:
法律分析:考勤,顾名思义,就是考查
出勤
,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、
迟到
、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。劳动法及相关法律法...
迟到还算
全勤吗
答:
迟到不算全勤
。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的,全勤奖奖金额度由各公司自主制定,只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动...
迟到
了还能不能算满勤?
答:
法律分析:迟到属于缺勤
,有了迟到的情况,自然不再是满勤。迟到通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。 满勤,全勤通常作为一种公司工作制度而存在,一般公司都会对员工工作状态有所记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
...2人迟到,一人事假,求今天的出勤率?这里
迟到算
不
算出勤
?
答:
迟到的人也出勤了,只是迟到出勤而已
,要算进去,所以出勤率应该=(47+2)/(47+2+1)=49/50=98%。
要
计算
正常出勤天数,那么请问员工
迟到算
正常
出勤吗
?麻烦尽快回答,谢谢...
答:
主要看每个公司的规定,有些公司规定
迟到
15分钟,
算出勤
,但要扣满勤。
迟到
早退
算出勤吗
答:
法律分析:考勤的主要目的是记录员工的
出勤
情况,这包括上下班时间、
迟到
、早退、病假、婚假、丧假、公休以及工作时间加班等。通过对员工的出勤记录进行分析,可以为未来的工作安排和计划提供参考。尽管劳动法及相关法律法规没有具体定义迟到和早退,但它们确实对病假和其他类型假期的工资
计算
方法有明确规定。法...
迟到
的人算不
算出勤
答:
出勤
: 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。
对分易
迟到
和缺勤有什么区别
答:
对分易
迟到
和缺勤区别迟到就是没有按照规定的上班时间上岗,而缺勤则是根本就没有上岗。迟到当然
算出勤
,这两者之间有区别。迟到只是没有准时上班,并且在公司规定时间一般为10分钟之内,算为迟到,而缺勤就是在正常上班时间没有上班。
实际出勤
人数什么意思
答:
对于“实际出勤人数”最简单说法就是实际有多少人上班,就是多少人实际出勤。大多企业都是这样。只要来公司上班,无论
迟到
、早退都
算实际出勤
。上半天班,请半天假的也算实际出勤人数。一天应工作8小时,有人上了1小时,然后请假,也算实际出勤人数?所以实际出勤人数是一个不太准确的数字。也有些企业...
迟到
20分钟怎么算考勤
答:
迟到20分钟的话,这个东西就要看公司的规定了,有的公司的话只要是迟到,那就
算迟到
了,有的公司的话只要是30分钟以内的话就不算迟到。
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