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迟到超过半小时扣一天工资
旷工半天
扣一天半工资
合法吗
答:
综上所述,
旷工半天扣一天半工资是不合法的
,我国法律明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补...
请问因特殊原因
迟到半小时
,公司部门按一天矿工或是
扣一天
的正
工资
_这是...
答:
第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得
超过
劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”...
迟到半小时扣
半天
工资
合法吗
答:
迟到半小时扣半天工资不合法
。迟到扣除金额应当按工资的全部基数进行计算。迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。举报公司乱扣工资的方式:1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。2、...
迟到半小时扣
半天
工资
合法吗
答:
法律分析:迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定
。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
迟到扣
多少
工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退一分钟就
扣工资
10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以
超过半小时
,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
30分钟以上1
小时
以内者,每次扣发薪金20元。
超过
1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发
一天
双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
旷工半天
扣一天半工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假算工资,也就是说旷工的半天没有工资,不能旷矿工半天
扣一天半工资
,这种做法是违法的,单位不能克扣劳动者应获得的劳动报酬。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同...
迟到半小时扣
半天
工资
合理吗
视频时间 00:21
迟到扣
钱
超过一天工资
答:
法律主观:迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣工资
不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
...每小时16元,工作8
小时一天
。早上
迟到半小时
,扣钱180元
答:
劳动者
迟到
,用人单位
扣一天
甚至更多
工资
的规定是不具有法律效力的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可十以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单...
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