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迟到3次没全勤
公司规定
迟到
或早退
三次
以上按请事假一天,同时没有
全勤
奖合理吗?_百...
答:
公司规定
迟到
或早退
三次
以上按请事假一天,同时没有
全勤
奖,这一规定是否合理?首先,我们需要确认该规定是否明确包含在公司的章程或员工手册中,并且在员工入职时已经向其告知,确保规定得到了适当的公示和通知程序。如果规定并未在相关文件中明示,或者虽有规定但未对所有员工进行公示,那么该规定对员工通常...
公司规定
迟到
或早退
三次
以上按请事假一天,同时没有
全勤
奖合理吗?
答:
假如职工迟到数次,
比较严重违反了企业规章制度的,那样该员工被解雇是正规的
。依照劳动法规定,若职工有下列情况的,企业可与之解除劳动关系:在试用期内,被证实不符录用条件;比较严重违背企业规章制度;严重失职,或假公济私,给企业产生重要危害等。假如是工作习惯性晚到,归属于比较严重违背用人公司的...
钉钉打卡
迟到
算
全勤
吗
答:
不算。
1、单次迟到、早退1小时以上4小时(含)以内按旷工半天处理,并无全勤奖
。2、单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理,并无全勤奖。3、月迟到、早退超5次(含)的,按次数扣罚外并取消全勤奖。
工厂打工连续
迟到
好几次,
没全勤
了,今天又是如此。我想直接请假,你们...
答:
4、提前调好闹钟
闹钟必须要在睡觉前调好,第二天起床,闹钟能起到很大的作用,那是给我们的信号,如果忘记调闹钟了,睡得很沉,必然会起晚。5、选择较快的路线 我们上班不管是自己驾车也好,坐公交地铁也好,尽量选择一些比较快捷的路线,以免在路上耽误时间,导致迟到。6、实在来不及,可以选择请半...
迟到
会影响
全勤
吗
答:
会
。在大多数情况下,全勤的考核标准是按照员工是否按时出勤来计算的,如果员工迟到次数达到一定数量,就会失去全勤的资格。
迟到
可以扣
全勤
吗
答:
1.
迟到
导致无法获得
全勤
奖:由于您未能按时上班,根据公司全勤奖的规定,您不符合全勤的条件,因此全勤奖将不会发放。2. 法律规定全勤奖的发放:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法订立,劳动合同对双方都具有约束力。这...
迟到
有
全勤
吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同 法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
迟到
扣
全勤
吗
答:
扣
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,...
有关劳动法:公司没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
5. 建议先与单位协商,协商不成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民法院起诉。需要提供劳动合同,如果没有劳动合同,可以提供厂牌、工作证、工作服等类似的证明劳动关系。6. 当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的...
员工
迟到三次
以上公司有权扣除员工的工资的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
首先,需要明确的是,扣除员工工资必须遵循法律规定。根据中国的劳动法律法规,任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到三次
是否构成“无故”需要具体情况具体分析,通常来说,迟到应被视为轻微的违纪行为,并不足以让公司单方面决定扣除工资。关于绩效和
全勤
奖的扣除,同样需要依法进行。
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