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退休人员返聘签订什么合同
退休人员返聘签订什么合同
答:
退休人员返聘签订劳务合同
。劳动者达到法定退休年龄后,丧失劳动者主体资格,返聘后与用人单位之间为劳务关系,应当签订劳务合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《最高人民法院...
返聘退休人员签订什么合同
答:
返聘退休人员签订劳务合同
。返聘退休人员与用人单位签订的合同或协议应当包括以下内容:1、劳动报酬:明确返聘退休人员的工作岗位、工作性质、工作时间和工作报酬等内容;2、工作条件:明确返聘退休人员享有的工作条件,如劳动保护、工作环境、工作设备等;3、工作内容:明确返聘退休人员的工作内容、工作量和工作...
返聘人员签订什么合同
答:
返聘人员签订劳务合同
,具体如下:返聘人员需与公司签订劳务合同。退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。1、退休人员有...
退休人员返聘
不
签协议
要紧吗?
答:
退休人员返聘不签协议的话是要紧的,
此时应该要与用人单位签订劳务合同
。因为劳动者已经是退休人员了,所以不再是劳动关系,而应该签劳务合同。如果不签劳务合同的话,工伤这些用人单位有权不赔偿。 一、退休人员返聘不签协议要紧吗?退休人员返聘不签劳务协议的话情况是要紧的。退休人员已经不具有法律意义...
返聘退休人员劳动合同
到期可以辞退吗
答:
返聘退休人员在合同到期后是可以直接辞退的,而且公司即便返聘退休人员,也不可能再跟退休人员去签劳动合同,
一般跟退休人员签订的都是劳务合同
,劳务合同跟劳动合同的法律性质是完全不一样的,即便劳务合同未到期,也可以随时随地终止劳务关系。一、返聘退休人员劳动合同到期可以辞退吗?可以,公司聘请退休人员...
已
退休人员
能否再签定
劳动合同
答:
而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。劳动合同和
劳务合同
的区别在于劳务合同的主体双方都是可以是单位,当然双方也都是可以是自然人,而对于劳动合同必须是一方是单位一方是自然人,同时对于退休人员的返聘工作只能够签订劳务合同而不能够进行签订劳动合同了。
退休人员返聘签订什么合同
答:
一、退休人员返聘签订什么合同1、退休后再工作的,应该签订的合同是
劳务合同
,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。2、法律依据...
退休返聘人员
需要
签订劳动合同
吗
答:
退休返聘不需要签订劳动合同,
但应当签订劳务合同
。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况...
退休返聘人员合同
到期需要补偿吗?
答:
2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为
劳务合同
关系。按现行法律规定,返聘人员与用工单位发生争议时,双方关系通常被认定为劳务关系,其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订,只是保险...
离
退休人员
劳动
合同
需要
签订
吗?
答:
返聘时签订
劳动合同
无效,建议双方可以或者就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议。 法律上规定,公司使用退休人员的,其实不用再签订劳动合同。说到底,退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。在实践中,退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面...
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