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退休后再就业被单位辞退补偿标准
退休再就业辞退
有
补偿
吗?
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金
”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在...
到
退休
年龄后续签劳务合同,
被辞退
有
补偿
吗
答:
没有,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于企...
退休后再就业被单位辞退补偿标准
答:
被公司辞退员工补偿标准是怎样的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
返聘
退休人员辞退
有
补偿
吗
答:
退休返聘人员辞退后没有补偿
。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,
不支付劳动法所规定的经济补偿金
。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休人员
返聘合同期
被辞退单位
应
补偿
吗
答:
退休人员返聘合同期被辞退单位不给补偿
。如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿;违法辞退需要
按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;过失性辞退则不需要赔偿...
退休后
,又找了一份工作签订的是劳动合同
辞退
后如何得到
赔偿
?
答:
与
退休人员
签订的劳动合同一般是无效的。根据法律
规定
,用人
单位
与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取...
退休
返聘
人员辞退
后,有
补偿
吗
答:
一、
退休
返聘
人员辞退
后有
补偿
吗1、退休返聘人员辞退后通常没有补偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,聘用
单位
与返聘人员解除关系时,通常不享有此经济
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同...
返聘
退休人员辞退
有
补偿
吗
答:
退休返聘人员辞退后没有补偿
。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,
不支付劳动法所规定的经济补偿金
。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
返聘
退休人员辞退
有
补偿
吗
答:
一、返聘
退休人员辞退
有
补偿
吗1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人
单位
与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济
赔偿
。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
返聘
人员辞退
有
补偿
吗?
答:
退休返聘人员辞退后没有补偿
。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,
不支付劳动法所规定的经济补偿金
。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
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