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退休后返聘下班路上事故
退休返聘人员上下班途中
受伤
答:
退休返聘人员上下班途中
受伤不认定为工伤,因为退休人员不具有法定的劳动者资格。
退休后返聘
通常是基于雇佣关系,不适用工伤保险条例的规定。因此,当退休返聘人员在上下班途中发生
事故
受伤时,不能按照工伤进行处理。相反,应当根据人身损害赔偿的相关法律规定,依法申请赔偿。这意味着,即使在上下班途中发生的...
退休返聘人员
交通
事故
误工费由保险公司赔偿吗?
答:
退休返聘的人员发生交通
事故
,误工费可以由保险公司赔偿,但是需要根据每个地方的法院判决的不一致,可以根据受害者的误工的状况进行相应的赔偿,也有可能对退休的情况没有赔偿。一、
退休返聘人员
交通事故误工费由保险公司赔偿吗?理论上是可以的,要提供返聘合同或者返聘协议,工资单或银行流水,保险公司承认就...
退休返聘人员上下班途中发生车祸
,雇主应该赔偿吗
答:
总结来说,
退休返聘
人员在上下班途中
发生车祸
,雇主应当承担相应的赔偿责任。这既是法律规定的义务,也是对员工的关心与负责。
退休返聘人员上下班途中
受伤属于工伤吗?
答:
退休返聘人员上下班途中
受伤是不属于工伤的,因为退休返聘人员是不属于《劳动法》的保护对象的,不存在工伤认定的说法,并且
退休人员
也是需要交纳工伤保险,不存在享受工伤保险赔偿的情况。一、退休返聘人员上下班途中受伤属于工伤吗?退休返聘人员不存在工伤认定的情况,因为退休返聘员工同单位是劳务关系,不是劳...
退休返聘人员上下班
交通
事故
也属于工伤吗
答:
法律分析:若该员工已经达到
退休
年龄,用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此,该员工在上
下班途中发生车祸
的,不享受工伤保险待遇。如需追究企业责任,应根据企业是否存在过错及过错程度,视情况予以认定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、...
退休返聘人员
上班
途中
,发生交通
事故
该如何处理?
答:
1.不能认定工伤,因为退休返聘员工同单位是劳务关系,不是劳动关系,所以不适用劳动合同法,工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议,这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。2.按照现行医保规定,意外伤害包括交通
事故
不能使用医保支付,只能有第三方责任人赔付。
退休返聘人员
是否享有...
退休人员返聘
交通
事故
如何赔偿
答:
关于
退休人员返聘
期间遭遇交通
事故
的赔偿问题,我们需要考虑以下几个关键点:医疗费用:这部分费用根据医疗机构提供的收款凭证来确定,确保所有的治疗费用都被纳入计算。 误工损失:受害人的误工时间和收入状况是决定误工费的重要因素,这部分赔偿旨在补偿因事故导致的收入减少。 交通费用:包括受害人本人...
退休返聘人员
交通
事故
有误工费吗
答:
1.
退休返聘人员
出
车祸
误工费是存在的,误工费是根据要求索要误工费的受害人的实际被耽误的工作收入来决定的,退休返聘人员如果可以证明有收入,是可以索赔误工费的。2.要提供返聘合同或者返聘协议,工资单或银行流水,保险公司承认就可以了。3.退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,...
退休返聘下班途中车祸
赔偿
答:
法律主观:
退休返聘人员
出现的
事故
伤害一般不属于工伤,该人身损害应当由其所在的单位与退休返聘人员根据各自的过错来承担责任;但如果是第三人造成的,则由第三人来赔偿医疗费、护理费、交通费等费用,或者退休返聘人员可以请求单位补偿,由单位补偿后再向第三人追偿。
退休返聘上下班
发生交通
事故
答:
法律分析:下班回家途中出交通
事故
,非本人主要责任的,算作工伤。关于上班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上
下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。因此,下班时遭遇非本人主要责任的交通事故,属于以上规定的情形,可以认定为...
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