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选聘人员时应遵循的原则是
员工选聘的原则
有哪些?
答:
按照公开、民主、竞争、择优的原则
,坚持任人唯贤、德才兼备、人岗相适的用人标准,采取考试与考察相结合的方式择优选用。1.标准化原则 选拔是依据岗位的素质标准,从企业内部或外部的职位申请者中挑选最适合的任职者的过程。这就要求人力资源部门必须为组织结构框架中的每个岗位都要建立明确、客观的素质...
人员
录用
必须遵循的原则
包括
答:
为确保人员录用公正、科学和合法,
必须遵循以下几个原则:1.公开、平等、竞争原则
。公开是指企业宣传岗位空缺,招聘条件,获取应聘者资料等招聘信息,平等是指公正对待应聘者进行岗位的测试和评估,避免歧视性差别待遇,竞争是指企业应当面向社会招聘,遴选最合适的人选。2.
能力优先原则
。从优秀的、具备所需...
人员
配备的一般
原则
有
哪些
?
答:
人员配备原则:
经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则
。1、经济效益原则 组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人...
事业单位岗位竞聘是以
什么
为
原则
答:
事业单位岗位竞聘是以坚持民主、公开、竞争、择优为原则的
,需要把最合适的人员选聘到最适合的岗位上去。1.民主是指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员,都有着平等的机会,享有参与选择和被选择的权利。在组织实施竞聘上岗工作中,竞聘上岗的实施方案要经过民主程序,获得事业单位工作人员的认可。2.公...
人员
配置的常用
原则
答:
2)任人唯贤原则
。在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人。这是组织不断发展壮大,走向成功的关键。3)因事择人原则。因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用...
简述在人事管理中人才选拔
的原则是
什么?管理
人员
的选任途径有哪些_百 ...
答:
一、原则主要公平公正公开 1.高度重视
的原则
企业的主管领导者
要
把人才问题当成一种战略来考虑,授权人力资源管理部门成立由高层管理
人员
、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构,根据企业发展的需要,制定出严格的评选标准和要求,由人力资源部具体负责,严格按照程序来执行。2.按工作岗位特点的原则 最...
人员
配备需要
遵循哪些原则
?
答:
人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。5)
程序化、规范化原则
。员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事,才能选聘到真正愿为组织的发展作出贡献的人才。
人员选聘的
基本程序包括
哪些
答:
2、进行初选 当应聘者数量很多时,
选聘
小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行。3、能力考核 在初选的基础上,需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查,并在确认之后进行细致地测试与评估。4、录用
员工
在上述各项工作完成的基础上,需要利用加权的方法...
管理学中的
人员
配备
原则是什么
答:
1、经济效益原则
:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高;2、
任人唯贤原则
:在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学...
管理学中的
人员
配备
原则是什么
?
答:
人员配备原则:
1、经济效益原则
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、
任人唯贤原则
在人事选聘方面,
大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才
,本着求贤若渴的精神,重视和使用...
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