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通过关系找的工作的后果
应届毕业生靠
关系找工作
靠谱吗?
答:
-
长期依赖关系找工作可能导致个人失去通过公平竞争提升自身能力的机会
。- 在职场中,如果不能胜任工作,关系户可能会被视为负担,
影响团队效率和公司发展
。- 过分依赖关系可能削弱毕业生的责任感和主动性,
影响他们的工作表现和职业成长
。总之,应届毕业生应谨慎对待通过关系找工作这一途径。他们应该更加注重...
你们觉得托
关系找工作的
利与弊是什么
答:
2. 通过关系网获得的工作机会可能带来一定的安全感,因为在职场中可能更容易得到同事和上司的关照
。3. 同时,这样的途径有助于快速获得重视,因为背后有支持者。4. 然而,这种做法的一个潜在弊端是,个人可能错过
通过独立求职过程获得的经验和成长
。5. 求职过程中的挑战和困难能够锻炼个人的心态和能力,...
应届毕业生靠
关系找工作
靠谱吗?
答:
靠关系找工作可能会让应聘者失去公平竞争的机会
。在招聘过程中,公司通常会优先考虑能力和素质,而不是关系。如果应聘者通过关系得到了工作机会,但是实际能力不足,可能会影响公司的运营和发展。靠关系找工作
可能会让应聘者缺乏责任感和主动性
。如果应聘者通过关系得到了工作机会,但是在工作中缺乏责任感和...
找
关系找工作违法
吗
答:
此外,
有些单位或个人可能会利用手中的权力,进行权力寻租,通过为求职者提供工作机会来谋取私利
。这种行为不仅损害了社会的公平正义,也破坏了公共资源的合理分配,同样是
违法
的。然而,如果找关系的行为仅仅是基于个人关系或人脉进行的推荐,并没有涉及到任何违法、违规的操作,那么这种行为就不构成违法。例...
你们觉得托
关系找工作的
利与弊是什么
答:
好处嘛,就是自己不用费力气去找工作,另外,由于是靠关系进入的公司,
那也就是有后台,到了公司里一般不会被欺负,而且比较快被看重
。不好的地方,就是自己没有经过找工作这一过程,其实很可惜的,这个过程很锻炼人,一方面是心境,一方面是能力;到了公司里,虽然没有后台,但这也就需要自己更努力...
靠
关系找工作的
弊端
答:
靠
关系找工作的
话,我觉得如果那个关系很靠谱的话,肯定是
找的工作
是工资比较高,而且比较轻松的,但是如果是不好的话,就找的也是很累的,还欠了很大一个人情,需要去还,所以我觉得靠关系找工作还是要看找对人,或者是凭自己的本事进公司
靠家里
关系找工作
,会不会被单位的同事看轻,进去后该多注意哪些方面...
答:
首先,老实说吧,好
的工作
岗位,甚至是一般的工作岗位,在实际情况下很多人都是你介绍我,我介绍你这样进去的,这是很正常的状态。如果你们家
找的
人也是那里的一般职员,别人帮你递了个简历,你面试过了上岗,那太正常了,不用带啥心理负担。选你多数就是觉得这人技能OK,又有人认识,公司觉得有底...
我靠
关系
入职的,该怎样处理这种关系?
答:
1.职场上凭
关系
入职是一件很敏感的事情 1.职场上凭关系入职本来就是一件很敏感的事情,容易被其他同事过分解读,对你自己的职业发展十分不利。即使后续你
通过
自己的努力获得了一些成绩,也会被贴上”关系户”的标签。不管你怎么努力,
工作
做的再好,依然会有一部分人会带着有色眼镜看你,到时候你会苦不堪言。 2...
亲戚
通过关系
帮我
找的工作
,应该去吗?为什么?
答:
弱关系理论由美国社会学家马克·格拉诺维特提出。二十世纪六十年代晚期,他做了一项研究。他从282名志愿中随机选取100人做面对面访问。他发现,
通过
正式渠道拿到工作的人不足一半,另外54人是通过个人
关系找到工作的
。这54人中,仅有9人是靠经常能见到的这种“强联系”,而剩下的45人用到的关系人都只能...
大家讨论一下大学毕业生托
关系找工作的
利弊
答:
我觉得靠关系能
找到工作
也不错,至少能省下很多功夫,也不用操心。但是托
关系找到的工作
自己喜不喜欢做又是另外一回事了,做的不开心的话就恼火了。而且
找工作
这个过程本身也是很锻炼一个人的,如果凭关系直接进去的话这个过程就不能体会了。
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