领导喜欢什么样的下属答:2.遇到问题及时反馈,出方案时让领导做选择题,而不是问答题。不同选项会列出利弊,且明确表达自己倾向性答案。 3.考虑问题周到细致,没有遗漏,并且有前瞻性,你只布置了一,他却能想到二。而且,理解能力很强,一定能GET到关键点。 4.超强的行动力,永远不用你去催他。 5.遇事第一反应是解决,而不是推卸责任。
情绪稳定的人都有这些特征答:1、面对情绪,可以自己消化,或者释放、缓解,不会让自己的情绪影响他人。 2、遇到问题首先思考如何解决,而不是一味地抱怨,推卸责任。 3、能顺畅的表达自己的情绪,高兴或者是不高兴,都能平和的表现,而不是大吼大叫。 4、不拧巴,不会明明想要嘴上说的却是不要,沟通成本低。 5、目标感强,做事有规划,知道自己要...
能成大事的女生都有这些特征,你中了几条答:12、锋芒内敛,平时不争不抢,可一旦触及到他的原则、底线和核心利益,就会立马露出獠牙,有菩萨心肠,也不缺狠辣手段。 13、所有成大者,都知道自己需要什么,想要什么。 14、遇到问题是,第一时间就是找自己的问题而不是推卸责任,只有一个人遇到问题时,不断向内寻找答案,才能够不断调整自己,不断进步。 15、看到比...
职场禁忌:不能对领导说的6句话答:,然后感谢领导的指导,最后表明自己会吸取教训,下次不会再犯的决心。 错误的说法:领导,对不起。 正确的说法:领导,关于XX方面,我做的不好,感谢领导的指导。下次我遇到同样的问题,不会再错了。 6、这件事不能怪我 Rermind:项目出现问题时候,不要说:不能怪我。这样除了让领导觉得自己是个推卸责任的人之外,毫无...