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酒店员工绩效考核方案
酒店员工绩效考核方案
答:
酒店员工绩效考核方案
(一) 用人单位,对于各岗位的员工,都会制定符合岗位的绩效考核,制定其考核目的,考核内容等。下面我准备了关于酒店员工的绩效考核方案范本,提供给大家参考! 为了加强xxx餐饮管理,全面提高xxx餐饮公司的管理质量和服务质量,奖优罚劣,建立起公司科学、系统、高效的管理体制,提高x公司经济效益的目的,特...
酒店员工绩效考核方案
范本
答:
酒店员工绩效考核方案
范本(一) 为了提高各部门的工作业绩,不断完善提高员工的工作能力,并达到实际在工作中的效果,通过对员工在实际工作中的绩效管理,使每位员工都很清楚的熟知自己的职责和工作目标,以及知道完成部门予以自己的工作目标完成的情况等,最终实现酒店的经营要求,使酒店达到最佳的运营状态。行政人事部结合酒店...
关于
酒店员工绩效考核方案
答:
5、科学系统的考核:考核方案将设立工作标准
,科学地确定工作任务及目标,量化各项工作任务,科学制定各项工作标准,进行科学系统的考核。 6、考核与岗位人员工作及效果相结合的原则:所有考核指标及考核依据的设置完全依照各岗位工作人员的工作内容及工作成果来进行。 7、考核与岗位人员薪酬相结合的原则:就是说考核结果与每人...
某
酒店员工绩效考核方案
答:
酒店员工绩效考核方案一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性,公平、公正地对员工每月工作绩效进行评估,肯定成绩,奖优罚劣
,从而不断提高员工的服务意识和业务技能,以提高酒店工作效率和服务质量。二、考核办法1、考核周期(1)月度考核:领班及员工进行每月考核,各部门于次月10日之前将各部门考核...
酒店员工绩效考核方案
答:
1、迟到、早退十分钟内扣除2分,迟到、早退十至三十分钟内扣除2分
,(包括培训、客房部组织的会议);2、病假每次扣除1分;事假每次扣除2分;旷工每次扣除5分;3、代人签到签退、打卡扣除3分,未经主管同意私自串岗、调班、换班者扣除3分;4、根据酒店工作需要员工主动配合加班者奖励2分;(二)礼节礼貌、...
餐饮
员工绩效考核方案
范本
答:
分享了餐厅
员工绩效
的
考核方案
,欢迎大家来参考! 一、
绩效考核
规定 1) 主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 2) 主管级以下(不含主管级)绩效奖金...
2021餐饮
员工绩效考核方案
答:
2021餐饮
员工绩效考核方案
【二】 为了进一步扩大营销,充分调动员工积极性,强化
酒店
内部管理,提高员工的整体素质,根据本年度餐饮全年营销预算及部门实际情况,以零点与宴会分别提成的方式推行如下办法,并在试行中进一步完善。 一、 零点管理区域 1、 客户经理: 月任务6万元(酒水、食品、饮料、消费品、商务接待、工程顶账...
员工绩效考核
策划
方案
答:
员工绩效考核
策划
方案
1 一、考核目的: 规范和提高员工的服务意识、服务标准,通过考核提升员工的工作能力、工作积极性,利用经济这一杠杆作用,推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高,确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。 二、考核原则: 1、服务行为的标准化、规范化; 2、逐级考核、统一考核; 3、公平、公正、...
服务员
绩效考核方案
答:
服务员
绩效考核方案
1 餐厅服务员绩效考核的建立,能够促进进一步建立和完善餐厅服务员的绩效考核体系和激励约束机制,对基层服务员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进服务员的工作积极性。学习本课件能够掌握基础的'考核只和方案。目前
酒店
服务员实行基本工资加...
餐厅
员工绩效考核方案
标准
答:
一个公司做绩效考核,在绩效考核的方案中,要制定好考核的目的,考核的原则及对象等。下面我准备了关于餐厅
员工
的`
绩效考核方案
标准,提供给大家参考!1、员工迟到或早退半小时以内,一次扣30分。2、病、事假可用当月休班替代,超休1天扣当月平均分20分。3、开餐前、后请假1小时扣20分,开餐中,请假...
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