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重复收到两次工资
工资
发
重复
了应该由谁承担
答:
法律分析:这属于工作失误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制,每月不得超过当月工资20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
工人
工资重复
发了
两次
怎么赔偿
答:
工资重复发放,非工人(领取者)过错,只退回或者未来报酬中折抵非应得部分即可
。如果领取者拒绝返还,用人单位可是走法律程序解决问题。从劳动争议纠纷对待可以申请劳动仲裁。从民事法律关系上,可以清求返还不当得利,必要时可以向人民法院提起诉讼。
我在某单位上班上完保险后不知道为什么
收到
两份
工资
我该怎么办?_百度...
答:
如果是因为财务人员的疏忽给你重复发放工资的话,你这就属于不当得利,是有义务退还的
。你最好先弄清楚发两份工资的原因是什么。
工资
发
重复
可以不退吗
答:
法律分析:不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务...
工资
发
重复
了如何处理
答:
法律分析:公司发现多发
工资
给员工后,可以要求员工退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十...
工资
发
重复
可以不退吗
答:
一、
工资
发
重复
可以不退违法吗1、工资发重复可以不退是违法的。这种情况属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
财务发
工资
出现
重复
发
两次
的钱。花了没有事吧。?500块?我是离职工了...
答:
500元花了也没事的,如果单位管你要的时候你再还回去就可以了。
村干部
重复
领取
工资
属于什么违规行为
答:
法律分析:村干部
重复
领取
工资
属于不当得利 法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,...
离职员工
工资
发
重复
了怎么办
答:
可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的,可以进行调解,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,还可以向劳动保障...
发
工资重复
了员工不退
答:
协商,调解。
工资
发
重复
员工不退是违法的,这种情况属于不当得利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者不退还多发的工资,用人单位可以与其协商,要求其及时退还;如果劳动者拒不退还的,单位可以向调解组织申请调解;可以依法申请仲裁;或者依法向人民法院起诉。
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