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重大疾病可以辞退员工吗
员工
有
重大疾病
,
可以辞退吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,员工若患有重大疾病,在法定的医疗期内,
用人单位是不允许辞退该员工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了以下情形,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
员工
因
重大疾病
治疗公司有权
辞退吗
?
答:
员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利
,否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定,实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后,单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。 一、员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利 根...
员工
有
重大疾病
单位不
能辞退吗
答:
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退
,《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定,员工患病在法定医疗期内的,用人单位随便辞退职工的行为是违法的,如果单位要坚持辞退,就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。 一、员工有重大疾病单位不能辞退吗?员工有重大疾病在法定医疗期...
对
辞退重大疾病员工
怎么规定的?
答:
对辞退重大疾病员工的规定是如果在医疗期这之内进行辞退的就是属于违法的情形
,对于有疾病的员工一定要过了医疗期之后,而且还要事先的通知劳动者,这样才不会让自己承担法律的责任。 一、对辞退重大疾病员工怎么规定的?劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违...
对
辞退重大疾病员工
如何规定
答:
劳动者患重病病假期间,
如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
员工
得了
重大疾病
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
员工重大疾病
不
可以辞退
。劳动者换
重病
病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
员工
有
重大疾病
,
可以辞退吗
答:
员工有
重大疾病
是否可以辞退,需视情况而定: 1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不
能辞退员工
。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以
员工疾病
无法胜任工作而辞退该...
员工
得了
重大疾病
公司
可以辞退吗
答:
员工得了重大疾病公司不
可以辞退
。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。根据劳动法的规定,
员工重大疾病
通常不应成为公司解雇的合法理由。根据《劳动合同法》第39条的规定,公司只有在员工严重违反劳动纪律...
员工
有
重大疾病可以辞退吗
答:
法律分析:1、员工在医疗期内,单位是不
能辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以
员工疾病
无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个...
员工重大疾病
公司
能开除员工吗
答:
法律分析:1、员工在医疗期内,单位是不
能辞退
该员工的,除非员工违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以
员工疾病
无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每...
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