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重庆停工留薪目录表最新
重庆市停工留薪
期管理办法分类
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答:
第二条 工伤职工
停工留薪
期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条 在国家出台停工留薪期规定标准之前,我市工伤职工停工留薪期暂按《
重庆市
工伤职工停工留薪期分类
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(试行)》(附后,以下简称《目录》)执行,以后国家或我市...
重庆市
工伤职工
停工留薪
期
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答:
2、【
停工留薪
期 】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市...
重庆
工伤误工费
停工留薪
最长多长时间?
答:
重庆
工伤误工费
停工留薪
最长12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。 一, 重庆工伤误工费停工留薪最长多长时间?工伤由单位按照工伤保险条例进行赔偿,根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作...
重庆市
工伤职工的
停工留薪
期有最多不超六个月的吗?
答:
最长不超过24个月。
重庆市
工伤职工
停工留薪
期(停止工作治疗工伤期间),凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类
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》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会...
重庆市
工伤职工
停工留薪
期管理办法
答:
4、受害人获得 工伤事故 医疗费赔偿有前提条件,即除紧急情况外,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目
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、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,在满足上述条件后,受害人可获得医疗费赔偿。 (二)康复费 赔偿时,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的...
重庆停工留薪
期算周六吗
答:
不算。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:
重庆
的
停工留薪
期通常不包括周六在内,停工留薪期是指因企事业单位停产、停业等原因暂时无法提供工作的情况下,雇主应当支付给劳动者不低于最低工资标准的工资,具体支付的时间根据具体情况而定。
《
停工留薪
期分类
目录
》
答:
关于
停工留薪
期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类
目录
》(如福建省、北京市、山东省、
重庆市
等),对各类伤情停工留薪期期限进行...
重庆
工地受伤赔偿标准2024工伤赔偿标准
答:
住院伙食补助费、交通费、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪
工资原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。 一、
重庆
工地受伤赔偿标准
最新
工伤赔偿标准 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1.要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目
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、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.法律...
重庆市
内工伤中
停工留薪
期工资是重庆最低工资吗
答:
不是。重庆职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
重庆市
,简称“渝”,别称山城。是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市,国务院批复确定的国家重要的中心城市之一。
重庆市
工伤
停工留薪
期工资公司不按月平均发,按1800元发,还会补回来吗...
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
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