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重要涉密人员审查几年一次
涉密人员
复审时间规定
答:
原则上,
核心涉密人员每年复审一次,重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次
。有特殊规定的,从其规定。二是变动复审,即涉密人员发生岗位变动或者涉密等级调整时,机关单位应当及时进行复审。此外,涉密人员个人情况发生重大变化时,机关单位应当根据工作需要,视情况进行复审。机关单位应当在涉...
原则上核心
涉密人员
每
几年
复审
一次
答:
核心涉密人员每年复审一次;重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次
。涉密人员岗位发生变化时,也要根据新调整岗位情况重新进行复审。法律分析:单位应当定期对涉密人员进行复审,核心涉密人员每年复审一次;重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次。涉密人员岗位发生变化时,也要根...
单位对
涉密人员
复审的要求
答:
涉密单位需定期对涉密人员进行复审,
重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次
。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十四条从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁,涉密信息系统集成,或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位,应当经过保密审查,具体办法由国务院规定。...
核心
涉密人员
每
几年
复审
一次
答:
核心涉密人员每年复审一次,重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一一次
。 涉密人员发生岗位变动、类别调整的,应当及时进行复审。 单位应该将各类涉密人员履行保密责任的情况纳入年度绩效考核内容,每年对涉密人员进行考核,采取述职述密和绩效考核等方式推进保密工作责任制度落实,考核不合格的,...
涉密
岗位等级分三类
答:
定期组织对涉密人员进行教育培训和复审。核心涉密人员每年复审一次,
重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一一次
。涉密人员发生岗位变动、类别调整的,应当及时进行复审。涉密人员的绩效和补贴 单位应该将各类涉密人员履行保密责任的情况纳入年度绩效考核内容,每年对涉密人员进行考核,采取述职述密...
涉密人员
是指在什么涉及国家秘密的单位涉密岗位工作的人员
答:
涉密人员脱密期,一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,
重要涉密人员为2年至3年
,一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期。7、涉密人员脱密期管理由哪些单位负责?涉密人员离岗(离开涉密工作岗位,未离开本机关、本单位)的,脱密期管理由本机关、本单位...
涉密人员
的保密管理要求
答:
脱密期一般为六个月至三年;8、
涉密人员
调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件,经有关部门验证无误后,方可予以办理工作调动或退休手续。【法律法规】《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十五条 机关、单位应当加强对国家秘密载体的管理,任何组织和个人不得有下列行为:(一)非法获取、持有国家...
涉密人员
保密
审查
的主要内容除了包括个人基本情况外还包括
答:
重要涉密人员
的脱密期为2年至3年,一般涉密人员的脱密期为1年至2年。9、单位应当及时将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案。因私出国(境)的,应当按有关规定审批。出国(境)前应当对其进行保密教育。涉密人员擅自出国(境)的,单位应当立即向上级机关或有关部门报告。
涉密人员
分类确定和上岗
审查
规范的程序是什么
答:
岗审查是任前审查,对新录用或调动到涉密岗位的人员,要先审后用、严格把关,审查通过后方可上岗,审查不通过的,不能到涉密岗位工作。已在涉密岗位工作但尚未进行上岗审查的人员,要集中进行
一次审查
。机关单位应根据
涉密人员
涉密等级的不同确定不同的复审期限,定期开展复审;必要时,可随时复审。
涉密人员
分为哪几类?
答:
调入其他国家机关和涉密单位的,脱密期管理由调入单位负责;属于其他情况的,由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。涉密人员脱密期,一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,
重要涉密人员为2年至3年
,一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期。
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重要涉密人员复审
单位定期对涉密人员进行复审
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涉密人员变动复审
一般涉密人员的复审期限是
一般涉密人员每四年复审一次
定期对涉密人员进行保密审查