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针对人事的培训有哪些
人力资源
部培训
课程
有哪些
答:
人力资源部培训课程有招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与发展等等
。一、人力资源部培训课程分类 1、招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动,如何筛选和评估候选人,以及面试技巧等。2、员工关系与福利管理 课程涉及员工关系的处理,如劳动合同、劳动纠纷等,以及员工福利如社保、公积金等的规划与...
人力资源
培训
与开发
包括哪些
类型
答:
1、公司内部老师的内部培训
此方法是在企业内的管理人员作为培训人或人事培训部门设专职的内部培训师,是内部的管理人员作为主讲人且根据企业内部的培训资料对员工进行培训,不是专职的培训人员,但根据实际情况可以外派参加外部培训课程,要根据其岗位的具体需要而设定。2、公司外部老师的内部培训 企业一般从...
人力资源
培训
主题
有哪些
答:
人力资源培训具体内容包括劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理,除此之外还有薪酬与福利管理以及劳动法
。1、除了人力资源管理概述与人力资源组织行为之外,还包括人力资源管理心理等方面的内容。2、培训内容包括薪酬管理、绩效管理以及需求分析等方面的培训。3、除人员招聘与劳动关系管理之外,还包括人员的开发...
人事培训
工作
有哪些
答:
三、领导力及团队管理培训
为了培养员工的管理能力和领导力,人事培训工作还包括领导力及团队管理培训。这类培训主要针对潜在的管理者或初级领导者,通过培训帮助他们掌握管理技巧、决策能力、团队建设等方面的知识和技能,以提高团队的整体绩效。四、
员工健康与福利管理培训
随着企业对员工健康和福利的重视,...
人事
行政的初级
培训
具体内容是什么?
答:
3、劳动关系 员工手册编写,劳动合同签订,劳动合同法,劳动纠纷,仲裁基本知识等
。4、
公文写作技巧
各种公文写作格式、发布、存档。包括:通知、公告、报告、请示、邀请信,会议纪要,总结等。5、5S现场管理 5S起源、内涵、培训、实施、监督、及5S检查表编写、评分、奖罚等。6、行政人事基本知识 办公礼仪...
人力资源管理
培训
的方式
有哪些
呢?
答:
1、讨论法 信息可以多向传递,学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力得到提高,但对
培训
教师的要求较高。2、讲授法 对培训教师的要求不高,但是单向信息传递,反馈效果差。3、互动小组法 学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。可明显提高人际关系与沟通的能力,但是效果在很大程度...
人力资源
培训
课程
有哪些
?
答:
各大培训机构会有所出入,大多都与实际工作内容相关,对实际工作多少都与有帮助的,培训的具体内容如下:1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块(人力资源规划、人员
招聘与配置
、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理)功能,系统掌握现代企业人力资源...
人力资源
部培训
课程
有哪些
答:
人力资源部培训课程有:人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、
劳动关系
管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发...
人力资源
部培训
课程
有哪些
?
答:
1、人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为;2、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理;3、人员招聘、培训与开发、
劳动关系
管理;4、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理;5、职业规划与发展、薪资与福利;6、绩效管理、企业文化。人力资源部职责:1、制定本部门的工作计划,...
人力资源关于绩效薪酬
培训
课程
有哪些
?
答:
1,人力资源培训课程有:《基础知识》、《
招聘与配置
》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》等。人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。2,人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指,有...
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