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钟点工上下班途中意外谁负责
小时工上班路上
受伤算工伤吗
答:
一、小时工上班路上受伤算工伤吗 (一)上下班途中,
受到非本人负主责的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认定为工伤
。如果是你自己摔伤的,那么不能认定为工伤。 (二)法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每...
钟点工
出
意外谁负责
答:
法律主观:钟点工受伤,
责任由侵权人或者接受劳务的一方承担
。有侵权人的,由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的,则由接受劳务的一方承担责任。如果是因为个人原因造成的,自己承担责任。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
雇佣
钟点工
出了事
谁负责
答:
法律分析:
1、如属于雇主私人雇佣的钟点工,即纯粹是个人雇个人,则是个人劳务关系
,不属于劳动关系,不适用工伤保险条例,不能认定工伤。2、如属于家政公司的职员,是由家政公司派往雇主家从事劳动的,则属于劳动关系,适用工伤保险条例。3、另外在符合第2点的前提下,认定工伤还要求:受伤者是在上下班...
钟点工上班路上
发生交通事故算工伤吗
答:
法律分析:上班路上发生交通事故算工伤
。法律明确规定了,在上下班途中,非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
钟点工
在
上班
的
路上
发生单身事故,与雇主有法律责任吗
答:
没有
。钟点工在上班的路上发生单身事故,不属于雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,属于钟点工完成当天作业任务的个人行为,雇主不应当承担责任。只有与单位建立劳动关系的劳动者,在上下班途中受伤,单位才可能承担赔偿责任。相关规定:...
钟点工
工伤受劳动法保护吗
答:
钟点工
受伤
谁负责
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”工伤的范围 我国原劳动部1996年发布的《企业...
钟点工
阿姨在工作时受伤算工伤吗
答:
钟点工
在工作期间受伤一般情况下属于工伤,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己
承担责任
。工伤鉴定流程:1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
钟点工
在工作时受伤能要求赔偿吗
答:
钟点工
在工作期间受伤一般情况下属于工伤,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工,工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己
承担责任
。钟点工,一般指非全日制劳动者,工作期间受伤,根据其提供劳务方式及与用人单位或个人的关系,有...
钟点工
无劳动合同(口头合同),在
上下班途中
非主要责任的机动车事故,是否...
答:
钟点工
受到事故伤害适用工伤保险条例的规定,可以认定为工伤。
钟点工上下班途中
发生
意外
算工伤吗
答:
劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。这个算工伤,可以主张赔偿。
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