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钟点工劳动法辞退补偿
钟点工
可以直接
辞退
吗?
答:
钟点工可以直接辞退,非全日制用工可以随时通知对方终止用工,不用支付经济补偿
,非全日制用工,平均每日工作时间不超过四小时,签订合同的钟点工,被单位辞退是可以获得补偿。 一、钟点工可以直接辞退吗?1、根据劳动合同法的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,...
单位将
钟点工辞退
要
补偿
吗
答:
一、单位将钟点工辞退要补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同,
如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的
。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那
除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了
。二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告...
按照
劳动法小时工
是否有经济
补偿
金
答:
1、钟点工被辞退是否可以获得补偿金,与钟点工是否与单位签署了劳动合同有关,如果签署劳动合同,那根据《劳动合同法》的相关规定,
被单位辞退是可以获取经济补偿金的
。2、如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那
除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了
。法律依据 《中华人...
兼职或者
钟点工辞退
需要经济
补偿
吗
答:
用人单位无故辞退兼职或者钟点工的,是应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
非全日制合同被
辞退
怎么办
答:
非全日制聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被辞退是没有任何赔偿的
,但要是签订正式劳动合同(签订劳动合同就受劳动法保护)的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
小时工
被
辞退
有
补偿
吗
答:
终止用工,用人单位不向
劳动
者支付经济
补偿
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
小时工
和
钟点工
区别:(1)钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并...
辞退钟点工
阿姨需要
补偿
多少
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
小时工
被
辞退
如何
补偿
答:
这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,
被单位辞退是可以获取经济补偿金的
。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那
除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了
。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间...
长期
小时工
被
辞退
会有相应的
补偿
?
答:
长期雇佣你做
小时工
,如果有合同的话,每天定好的4小时变成8小时,你可以要那多干4小时的工资。如果没有合同,你可找老板申诉一下你多干了活而没给工资,老板连这个也不给,
辞退
你这个小时工是一分钱也不会给的,离开这样的单位是你的幸运!
劳动法钟点工辞退补偿
都有啥
答:
钟点工
都是劳务性质的临时工,用工人可以随时聘请戓中止工作,不属于
劳动法
管辖的范围,劳动法是针对劳动合同的,钟点工被
辞退
是很正常的,一般都没有
赔偿
的,
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