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链家做人力资源累不累
链家
的HRBP到底是做什么的?待遇和发展怎么样?
答:
HRBP是
人力资源
管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展,人才发掘,能力培养等方面的工作。待遇在6K左右,我认为人力资源发展还是很重要的,一个公司的人才主要是靠人力资源部掌控,所有公司的发展都离不开人才,有人才才能给公司带来价值。HRBP与人力资源共享中心,人力资源专家共同组成了现代人力资源...
南京
链家
的工作怎么样?
答:
如果你愿意做销售,也能认可地产销售,那么链家的平台是不错的
,当然如果你也得有心理准备,地产销售的收入高,但是也是比别人辛苦的多的。在南京链家房地产工作怎么样?待遇和工作时间是怎么样的? 20分 现在有种东西叫手机,有一个新词叫咨询 打算去卖房子了,请问南京链家怎么样 还可以 房源还蛮真实...
链家
地产底薪五千是真的吗?
答:
链家
地产底薪五千是真的。(但仅限某部分职位,如项目经理、技术员、门店总经理等。)关于链家地产集团的部门介绍如下:公司共设有八个部门,各个部门分工明确,相互配合,达到更高效益,公司的核心部门是市场推广部,它是公司对外媒体关系及政府关系维护和跟进,统一对外宣传和推广的出口;输送人才的
人力
部...
链家
为什么这么难离职
答:
知道合伙人
人力资源
行家 采纳数:13463 获赞数:80806 高级船长 应急专家 安全专家 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 符合要求就可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以...
链家
职位晋升表 链家服务标准有哪些
答:
3、如客户发 现房 源不符或者出现虚假房源信息,可以打
链家
公司进行举报,并经过核实后,将奖励举报者现金100元。链家地产荣誉有哪些 北京市工商局2004年度“守信企业”、“中国 房地产经纪 100强企业”、“2009中国
人力资源
百家典范企业”、“北京房地产协会理事单位...
在
链家
签订了一年的劳动合同,现在属于实习期三个月,干了一个月觉得不...
答:
根据劳动法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,您可以在实习期结束前提出辞职。但请注意,根据您的劳动合同具体条款,如果有违约责任的规定,您可能需要承担相应的责任。建议您与
链家
的
人力资源
部门沟通,了解具体的违约责任,并在法律允许的范围内做出决定。
链家
职位晋升顺序如何 链家地产怎么样
答:
3、如客户发现房源不符或者出现虚假房源信息,可以打
链家
公司进行举报,并经过核实后,将奖励举报者现金100元。链家地产荣誉有哪些 北京市工商局2004年度“守信企业”、“中国房地产经纪100强企业”、“2009中国最佳
人力资源
百家典范企业”、“北京房地产协会理事单位”、“北京中房地产中介行业协会副会长单位...
链家
有哪些部门
答:
五、
人力资源
部。负责公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。该部门为公司提供合适的人才,并确保员工的满意度和忠诚度。六、财务部。负责公司的财务管理和会计工作,包括财务预算、成本控制等。财务部门确保公司的经济健康运行,并为决策层提供准确的财务数据支持。以上就是
链家
的主要部门及其职能...
苏州
链家不
到一个月能辞职吗?有工资吗
答:
2、可以到当地劳动局(
人力资源
和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官...
北京
链家
地产罚款制度如何?
答:
2.1.5.1 未经公司事先书面同意,私自泄露、传播、公布、发表公司制度、
人力资源
信息(如人员信息、薪酬信息、业绩数据)、业务资源(包括网签数据、成交信息、市占率等)商业秘密者; 2.1.5.2 员工在职期间不得与其他公司存在雇佣关系; 2.1.5.3 员工在职期间担任与公司有竞争关系或利害关系的企业的股东、合伙人; 2.1.6 ...
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