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销售业绩不达标
做
销售
没
业绩
会开除吗
答:
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
做
销售
没完成
业绩
罚款违法吗
答:
做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准;2、如果双方在损失发生后另有约定的除外;3、具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的百分之二十,并且扣除...
销售
人员
业绩不达标
是否可以辞退
答:
法律主观:销售人员业绩不达标,
如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以辞退该员工,且无需给予员工经济补偿
;或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以辞退员工,但程序要合法,且要向员工支付一定的经济补偿金。法律客观:《中华人民...
国企
销售
没
业绩
会辞退吗
答:
做销售没业绩的,一般不会开除
。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由辞退劳动者但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,则单位可以解除劳动合同。销售业绩是指销售人员在一个时间段或者阶段展开销售业务后的收益总结,是开展销售业务后实现销售净收入的结果。根据每个月,每年...
销售不达标
原因总结
答:
销售不达标原因总结1 业绩不达标的原因总结
1、手中拥有的潜在客户数量不多
。(1)不知道到哪里去开以潜在客户;(2)没有识别出谁是潜在客户;由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作,因此一些业务员不愿意去开发潜在顾客,只满足于和现有顾客打交道,这是一种自杀的做法。因为现在顾客常以各种各样的原因...
做药店营业员没
业绩
会被辞退吗?
答:
1. 营业
业绩
只是评价标准之一。药店在评价营业员工作表现时,不仅考虑业绩完成情况,也会考虑工作态度、服务质量、规章制度执行情况等 compre 素的因素。所以,即便业绩未达目标,其他方面表现优秀,辞退的可能性会降低。2. 考虑个人因素。如果业绩下滑是因为一时的个人原因,比如身体状况不佳导致工作效率降低,...
销售业绩未达标
,公司能单方面解除劳动合同吗?
答:
二、即使有辞职申请书,也可能不被认定为自行离职 某一劳动合同纠纷中,员工乙同样也是因
销售业绩未达标
被公司解除劳动关系,公司出示员工亲笔签署的《辞职申请书》,以员工系自行辞职为由,未支付任何经济补偿。员工乙确认《辞职申请书》确系本人所写,但并非其真实意思表示,是公司在业绩目标订立初,即...
销售
没
业绩
会被开除吗
答:
法律主观:用人单位是不可以以
销售业绩不达标
为由辞退劳动者,如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,公司可以解除劳动合同,公司以业绩为由辞退劳动者是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
业绩不达标
被辞退给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以
销售业绩不达标
而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请磨梁弯劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行...
销售业绩不达标
被辞退有赔偿吗?
答:
一般来说,用人单位是不可以以
销售业绩不达标
而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越...
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