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长期出差定义
员工是否可以拒绝
出差
安排?
答:
长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点
。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。二、出差发生交通事故算工伤吗根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条中有如下鉴别:“职工由于下列...
...一般多少天算短期
出差
多少天算
长期
,可以报销那些?有补贴么?长短期补...
答:
1、对于出差的短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,
例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,长期出差一般是2个月以上
。 2、出差报销:这也是按公司规定来计算的,通常可以报销路费,差旅费,食宿费,有的公司还给予报销一定的生活购物费。 3、补贴:有的公司有,有的公司没有,一般来说短期...
频繁的临时性出差,累积3个月以上算不算
长期出差
?
答:
根据一般的定义,
长期出差通常是指出差时间超过一个月的出差
。因此,如果累积出差时间超过3个月,可以被认为是长期出差。但是,这个时间跨度可能会因为不同的公司和行业而有所不同。例如,某些公司可能将长期出差定义为出差时间超过2周,而其他公司则可能将长期出差定义为出差时间超过1个月。因此,最好在具...
一般多少天算短期
出差
多少天算
长期
?
答:
1、对于出差的短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,
例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,长期出差一般是2个月以上
。2、出差报销:这也是按公司规定来计算的,通常可以报销路费,差旅费,食宿费,有的公司还给予报销一定的生活购物费。3、补贴:有的公司有,有的公司没有,一般来说短期出差...
短期
出差
是多久
答:
【法律分析】:对于出差的短期和长期的定义,
不同公司有不同的概念,例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,长期出差一般是2个月以上
。
出差是指工作人员临时被派遣外出办理公事
,到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差报销:这也是按公司规定来计算的,通常可以报销路费,差旅费,食宿...
公司要求去国外
出差
可以不去吗
答:
长期出差:
一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点
。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
出差多久算
长期出差
答:
法律分析:对于出差的短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,
长期出差一般是2个月以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当...
长期出差
和驻外的
定义
是什么,区别在哪?
答:
出差定义
:工作人员临时被派遣外出办理公事,到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务;驻外定义是指驻在外国或者外地,不在本部工作。
长期出差
的意思是进场出差而且时间很长比如一个月两个月啊,而驻外就是说你基本就是在外地的分公司或者有需要的地方呆着,偶尔才能回来。出差注意事项:1、出差...
可以拒绝
出差
吗
答:
每个岗位都是不同的,其中
经常出差
的人大都是对外联系比较多的部门,如果你是属于这样的岗位,在自己身体健康的情况下,或者没有其他紧急的情况,公司派遣的出差也是工作的一部分,是不能够拒绝的。但是有些公司涉及到个人的一些原因带有故意性质的出差,可以在适当的情况下反映给上级。
怎么
定义
驻点和
出差
答:
1、驻外:
长时间
或者
长期
的,稳定派遣在某个地方。2、
出差
:临时外出办事,长期派驻:因工作原因,在特定城市停留期限超过30天的;内临时安排,到一个或几个城市做知期停留,完成特定工作后,再返回的。
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