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长期病假超过二年后怎么办
长期病假超过二年后怎么办
答:
长期病假超过二年后,
用人单位可以解除劳动合同
。用人单位在劳动者长期病假超过二年后,可以依法解除劳动合同。根据规定,劳动者因患病或非因工负伤需要停工治疗时,根据其工作年限,可享受三个月至二十四个月的医疗期。医疗期满后,如果劳动者既不能从事原工作,也无法胜任用人单位另行安排的工作,用人单位...
长期病假超过二年后怎么办
答:
该情况可以解除劳动合同
。企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合...
长期病假超过二年后怎么办
答:
以下是详细介绍:
1、如果劳动者仍然需要休假,可以继续请病假
。2、如果劳动者已经无法从事原工作,用人单位可以在支付经济补偿后解除合同,在这种情况下,用人单位需要提。3、前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。4、如果劳动者在规定的医疗期满后仍不能工作,用人单位也可以解除劳动...
长期病假超过二年后怎么办
答:
该情况需要兼顾法律法规、企业利益和员工权益,采取灵活、人性化的措施
,
尽量帮助员工恢复健康、重返工作岗位
,同时也为企业运营稳定和劳动关系和谐创造条件。具体操作过程中,建议咨询专业法律顾问或人力资源顾问,确保各项措施的合法性与合理性。通常涉及到劳动法、企业规章制度、医疗保险政策等多个方面。
公务员
病假两年后怎么处理
答:
法律客观:《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条工作人员
病假超过
六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员...
抑郁症职工
长期病假
到期该
怎么办
答:
法律分析:让医院出具相关的休假证明,然后和单位进行协商休假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗时
,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限...
员工
长期病假怎么处理
答:
如
病假
不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。如果病假真实,看他是否在医疗期内,
超过
医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
教师请
长期病假超过2年
的
答:
法律分析:职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗时
,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因...
长期
请
病假
的员工如何
处理
答:
3.员工请
长期病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。4.如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者
超过
用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以...
病假
期满后不能上班单位要解除合同
怎么
补偿
答:
法律主观:用人单位不是社会福利机构,不可以
长期
请
病假
。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第...
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