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长病假工龄怎么算
长期病假算
不
算工龄
答:
法律分析:长期休病假在退休时也算工龄,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法
。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。法律依据:《企业...
长期病假算
不算工作年限
答:
长期病假算不算工作年限的解释如下:
职工因病或非因工负伤连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄
,连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄 或工作年限。职工病假最长时间 ?职工患病或者非因工受伤医疗期根据...
病假
工资连续
工龄计算怎么算
的
答:
请病假到时候,按照工龄来进行计算的
。
一般情况下工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;够了两年,不够四年的,就是计算基数为70%
;满了四年不够六年的,计算基数为80%等。 病假工资是按照公司连续工龄计算。(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不...
病假怎么算工龄
答:
一、病假怎么算工龄 职工因病或非因工负伤,
连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄
;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。其中符合离休条件的老干部除外。 职工病假超过6个月以后复工...
事业单位
长期病假工龄怎么算
答:
长期病假工龄按照规定进行计算
。根据《事业单位工作人员病假管理办法》,
连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄
;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。这是为了保障员工的权益,同时也考虑到员工在病假期间的...
事业单位
长期病假工龄怎么算
答:
法律主观:事业单位
长期病假
的规定:单位职工的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
长期病假算工龄
吗
答:
法律主观:算 工龄 ,
但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法
,工作人员因病经组织批准离职疗养,其疗养期间在6个月以内者,连续计算工龄;超过6个月的病休期间,不能计算工龄。 《中华人民共和国 劳动法 》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
长病假算工龄
吗
答:
长病假连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄
。连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。其中符合离休条件的老干部除外。职工病假超过6个月以后复工,复工后又继续请病假的,继续请病假期间不计算工龄。如果...
职工满15年
病假怎么算
答:
法律主观:1、超过15年工龄的工人,可以享受的病假更长一些的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年...
长期病假算
不算工作年限
答:
【法律分析】职工因病或非因工负伤,
连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄
;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄 (或工作年限)。【法律依据】《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原...
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