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间断工龄的认定
中间
间断
了怎么
认定工龄
答:
中间间断了工龄分以下情形认定:
1、间断前非正式职工,后期又重新参加工作并成为正式职工的,间断前不再计算为连续工龄
。2、
间断是派遣到其他单位上班
,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。3、间断属于受刑罚的,间断前工作年限一律不再认可。4、其他。《中华人民共和国劳动合同法...
工龄
怎么算
间断
答:
3、间断属于受刑罚或开除、除名处分的,间断前工作年限一律不再认可
。
间断前非正式职工
,后期又重新参加工作并成为正式职工的,间断前不再计算为连续工龄。
工龄认定
三个条件
答:
工龄认定的三个条件如下:1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
前面中断的工作时间组织部
认定
吗
答:
认定。
因辞职、辞退、退伍、学习或因其他工龄政策变动等原因,工作时间有间断(不计算工龄)的人员
,如果按有关工龄政策,可以前后合并计算的,其参加工作时间,可按本人计算连续工龄的起始时间认定,本人在填写表格时应注明中断时间,组织部是认定的。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入...
间断三个月以上不算工龄
答:
法律分析:在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说
,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限...
工龄认定
中间可以断两个月吗
答:
需要非本人主观行为
间断的
才能算上连续
工龄
合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为...
工龄怎么认定
工龄认定
方法
答:
一般工龄包括连续工龄,能计算为连续
工龄的
,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。工龄计算方法:(1)连续计算法 例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不
间断
地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前...
工龄
怎么
认定
答:
工龄认定
方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始。
工龄的
计算有以下几种方法:1、连续计算法,即工龄连续计算。如职工从原来单位调到新单位工作,其在两个单位的工作时间应不
间断
地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
人社局
认定工龄的
依据
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工
参加工作时间
的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
如何
认定工龄
答:
社保局是根据社保记录的缴费年限来
认定工龄的
。工龄计算方法:(1)、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不
间断
地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间,连续计算为连续工龄...
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