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防暑降温费必须发吗
防暑降温费必须
发放吗
答:
法律分析:必须发放
,在一定的高温条件下,单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴,如不发放则属于违法行为。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
降温费
是国家规定
必须发
的吗
答:
防暑降温费一般是强制发放的
,对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定,但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的,同时国家行政机关对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。 《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社...
防暑降温费
企业是否
必须
发给员工
答:
法律分析:防暑降温费必须发
,且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。法律依据:《防署降温措施管理办法》第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。第十一...
降温费
是国家规定
必须发
的吗
答:
法律分析:不是每个用人单位都必须发放
。根据规定:当日最高气温达到40℃以上时,用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业;而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的,就应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。法律依据:...
公司有必要给员工发
降温费吗
答:
针对有户外工作或工作场所室温无法降低至33℃以下的企业,发放高温津贴是必然的
,但针对那些办公场所有空调,可以有效降低工作环境室温的企业,一般工会就会使用一部分经费为员工准备一些夏日高温福利。一、防晒好物篇 防晒是职场人一夏的课题,谁能比每天要被晒晕在通勤路上的职场人更有发言权呢。硬核防晒...
防暑降温费必须
要有吗
答:
室外高温作业为180元/月,发放时间为每年的6-8月。简介:
防暑降温费
是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用,所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
高温补贴不发放违法吗 高温补贴没发放是犯法吗
答:
在2006年,山东省就下发过《关于调整企业职工夏季
防暑降温费
标准的通知》,其中有明确规定,“企业在岗职工夏季防暑降温费标准:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温人员每人每月80元。全年按6、7、8、9月4个月计发,列入企业成本费用。” 青岛市人社局工作人员称,我市一直按照省里部署执行...
防暑降温费
发放标准与规定
答:
防暑降温费
发放标准为:189.7元/月 按照本市规定,每年6、7、8、9这四个月,用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工,按本市规定的标准,可以一次性发放。注意:高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。高温津贴...
防暑降温费
和高温津贴有哪些区别
答:
1、不能把
防暑降温费
直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。2.给予方式不同。高温津贴
必须
现金支付,而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付,也可以以实物形式发放。3.发放标准不同。我省规定:用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的,应当按月向职工.4...
防暑降温
补贴发放标准
答:
按日计发高温津贴。
防暑降温费
是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障,每年6月至9月,劳动者只要在岗提供了正常劳动,用人单位就应当按月或一次性向劳动者发放防暑降温费。防暑降温费主要用于购买防暑降温所需的清凉饮料和保健用品,属于职工福利项目,是不计入职工工资总额的。高温津贴的发放条件...
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