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阿里巴巴的职位等级
阿里巴巴
员工
职级
是怎样划分的?
答:
3. 在学术职能中,
职级从低到高分别为:勇士、骑士、Hero、Master、Chief
。4. 每个职能类别内部又进一步细分为三个子级别。5. 随着公司的发展,阿里巴巴对其职级系统进行了调整,采取了更为简洁的M(管理)和P(专业)两个大类。6. 在这两个职能中,每个类别被划分为1到8共八个职级。7. 后续进一...
阿里巴巴
和腾讯
的职级
体系与对应的待遇是什么样的
答:
知名程序员通常至少达到P8级别
。P10级别的员工被视为行业大神,如褚霸、毕玄等。2. 阿里巴巴岗位薪酬 阿里巴巴的薪酬结构通常为12+1+3=16薪,其中13薪为固定工资,1为年终奖,3为股票期权。员工需工作满2年才有资格获得股票,首次授予50%,四年内可全部获得。股票是用来奖励员工忠诚度的,采用年限行权...
阿里巴巴
P12及以上
职位
有哪些要求?
答:
2. P级为技术岗位,M级为管理岗位
。具体的阿里岗位分类如下:-
P1和P2:通常空缺,是为低端岗位预留的。
- P3:助理。- P4:初级专员。- P5:高级工程师。- P6:资深工程师。- P7:技术专家。- P8:高级专家。- P9:资深专家。- P10:研究员。- P11:高级研究员。- P12:科学家。- P13:...
阿里巴巴
和腾讯
的职级
体系与对应的待遇是什么样的
答:
1. 阿里巴巴的职级体系分为技术路线和管理路线两大类
。技术路线的职级以P系列表示,涵盖从P1至P14的级别,其中
P6为高级工程师级别
,通常硕士毕业生可达P5,博士毕业生可达P6。
P7及以上的级别如专家和资深专家
,还有科学家系列,这些级别通常会享有期权和股票。管理路线的职级以M系列表示,从M1至M5,分别对...
阿里巴巴
和腾讯
的职级
体系与对应的待遇是什么样的?
答:
T1为助理工程师,T2为工程师,T3为高级工程师,T4为专家工程师,T5为科学家,T6为首席科学家
。T4级别通常对应总监级,而T3-3的总监也是存在的,尽管T4晋升难度较大,但到达专家级后可以参与公司级重大战略业务决策。5. 腾讯的职级体系分为6个级别,从1级至6级,同时根据岗位分为四大通道:产品/项目...
阿里巴巴
p7是什么
职位
答:
1. 在阿里巴巴,P7是技术类职位中的高级专家级别。P系列代表技术岗位,而M系列则代表管理岗位。2.
阿里巴巴的职级
分类具体如下:- P1:初级技术专家 - P2:技术专员 - P3:高级技术专员 - P4:技术专家 - P5:高级工程师 - P6:资深工程师 - P7:技术专家 - P8:高级技术专家 - P9:资深技术...
阿里的职级
是怎么排的?
答:
1. 阿里职级体系中不存在w3和w4等级。2.
阿里巴巴的职级
体系主要由P序列和M序列构成。由于公司起源于B2B业务,需要管理庞大的销售团队,因此建立了先进的M序列管理体系。随着技术地位的提升,目前M序列对中下层员工开放度降低,员工更多选择发展P序列,即专业能力路线。这一路线涵盖广泛的技术领域,不仅限于...
阿里
内部隐藏P序列
职级
,这是一种什么职级?
答:
无论是P序列还是M序列,都是
阿里巴巴
对员工职级进行管理的工具。复旦大学管理学院院长曾提出,职级体系是将工作难度、责任大小和所需资格条件相似
的职位
集合在一起的管理方式,其目的在于将能力相近的员工聚集在一起,而非简单地展示权力结构。职级体系的存在往往带有
等级
化的隐含意义。在等级制度中,上级的...
阿里巴巴职级
与薪资体系
答:
阿里巴巴的
薪酬体系以其独特性备受瞩目,其核心由P5至P12共8个
级别
构成,构成了公司内部的基石。我们深入探讨一下专业序列(P)中的技术
岗位
,来看看不同
职级
的薪酬亮点。P5:起跳点与成长潜力 P5是新晋校招生的首选,薪资稳定,且每年有所上涨,这是薪酬倒挂现象的潜在推手。据不完全统计,P5的研发岗...
阿里巴巴
P12是什么
职位
?
答:
阿里巴巴
P12是公司的技术
岗位
中的最高
级别职位
。在阿里巴巴,P序列代表的是技术岗位,从P1到P14都有各自的定位和职责。P12作为其中的最高级别,通常是某一技术领域内的资深专家或者领导者。这些专家不仅具备深厚的技术功底,而且在行业内拥有广泛的影响力和资源。他们通常负责引领公司的技术发展方向,制定技术...
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