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降到最低工资违法吗
无缘无故降
工资违法吗
?
答:
法律主观:无缘无故降职降薪是违法的
。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为;面对这种情况,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 ...
给员工降薪
合法吗
答:
公司不可以随便降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司变相
降低工资违法吗
答:
公司降低员工的工资是违法行为
。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。劳动仲裁的流程如下:1、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、...
我的工资4000元突然
降到最低工资
标准
合法吗
答:
用人单位的行为是不合法的
,对于拖欠克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
工资低于标准
违法吗
工资最低
标准怎么算
答:
高温、低温、井下、有毒有害等工种的津贴也应被扣除。
只有在扣除这些项目后,员工的剩余工资达到或超过当地最低工资标准,才算是合法的
。总结来说,工资是否违法,取决于是否满足最低工资标准,而这涉及到加班费、特殊工作环境津贴以及法定福利等多方面因素。理解这些规定对于保护自己的权益至关重要。
降工资
是违反劳动法的吗?
答:
降工资
,只要不低于当地规定的
最低工资
,似乎不算是
违法
违规。如果“劳动合同”对工资有明确的约定,
在降低工资
之前,应该与劳动者协商,并修改“劳动合同”的相关条款。楼主要想保护自己的利益益,似乎只有两个办法:1、和老板协商;2、辞职,另谋高就。
合同期满,公司
在
续签合同时,
降低工资
,
合法吗
?
答:
劳动法并没有规定企业工资只能涨不能落,所以公司在第一次劳动合同期满,续订劳动合同的时候可以
降低工资
,但是有规定企业最低工资标准,如果公司将员工工资
降低到最低工资
标准一下,就是
违法
了,劳动者可以到当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为。法律分析降低工资必须在法律规定的范围内。首先,不能...
公司因效益不好降薪
合法吗
答:
企业
降低工资
的行为还必须符合劳动法规的规定,如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知员工,更没有向当地劳动保障部门备案,该项工资调整是没有法律效力的。公司只能
在
以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;...
公司突然
降低工资违法吗
?
答:
法律分析公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,
薪酬
、工作地点等。
降低
员工工资,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
实发
工资
低于
最低
标准
违法吗
答:
不
合法
,到手工资应该包括
基本工资
、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于
最低工资
,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或...
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