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除名争议处理
公司
除名
员工要怎么办理
答:
法律分析:公司
除名
员工,员工可以向工作地所在区的劳动
争议
仲裁委员会,提起劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政
处理
。经济赔偿金的数额为,劳动者工作年限每满一年支付两个月的...
原黑龙江农垦职工因单位解除下岗失业后被农场
除名
合法吗?
答:
不合法。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。条件是职工经常旷工没有正当理由,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。受到
除名处理
的职工,对处理不服发生的争议,就称为
除名争议
。认定现实生活中的劳动争议是属于除名争议...
国企请假不准旷工
除名
怎么办?劳动法.
答:
在劳动争议司法实践中,常常遇到这样的
除名争议
:职工在上世纪90年代中期请病假或办理停薪留职手续后“自谋职业”,但病休或停薪留职期限届满一定时间后,企业在未通知该职工回单位上班(职工也未要求回单位上班或续办相关手续)的情况下,便直接对职工作出除名或自动离职的
处理
决定,而企业又因种种原因长达若干年未向职工送达...
劳动
争议处理
规定
答:
第三十二条仲裁庭
处理
劳动
争议
,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。 第三十三条仲裁委员会在处理劳动争议时,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料,并有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。 仲裁委员会...
关于被单位
除名
的情况
答:
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。受到开除处分的职工对处分不服,与企业发生
争议
,就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时,应主要看企业最终
处理
结果,而不是看其处理的原因。用人...
不交停薪留职费单位是否应该
除名
答:
未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按
除名争议处理
。《企业职工奖惩条例》第十九条规定:给予职工行政处分和经济处罚,...
被事业单位
除名
工龄如何计算
答:
企业职工自动离职工龄(缴费年限)计算按规定,应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。 文件依据:劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办{1994}48号)中明确,“因自动离职处理发生的争议应按
除名争议处理
”。 劳办发{199...
广西壮族自治区实施《中华人民共和国企业劳动
争议处理
条例》办法...
答:
第一条:本办法旨在
处理
企业与职工之间的各类劳动
争议
,包括因开除、
除名
、辞退与辞职、自动离职引发的纠纷,以及与工资、奖金、福利待遇、社会保险、职业培训、劳动保护、劳动合同等方面的规定执行争议。企业与职工作为争议的双方主体。第二条,劳动争议范围涵盖因执行工资标准、社会保险待遇、集体福利、职业...
递交了辞职报告,但未办理离职手续。公司oa通讯录已经把名字去掉了,太针...
答:
按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其做出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按
除名争议处理
。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动...
旷工离职需要承担什么后果
答:
为此,因按自动离职处理发生的争议,应按
除名争议处理
;5、为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。凡属下列情况之一者,按旷工论:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;3、不服从组织调动和工作分配,不按时到...
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