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雇佣关系与劳务分包的区别
劳务分包
与
雇佣的区别
答:
概念不同
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行...2.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同;雇用关系中雇主与雇员之间...
雇佣
合同,
劳务
合同
和
劳动合同
的区别
简要分析
视频时间 01:55
求“论劳动关系、
劳务关系
、
雇佣关系的区别
与联系”的4000字论文
答:
而且,往往由于这些包工头没有从事建筑行业的资质,为了这些劳工的工资及工伤利益得到保障,法律倾向于由
分包
商或总承包商按
雇佣关系
或劳动关系承担责任。这就使
劳务关系
更加扑朔迷离了。所以人们生活中所说的劳务合同,在法律上一部分应是雇佣合同,一部分应是承揽合同,没有单独法律性质的劳务关系。用上面的观点来分析本文...
什么是雇佣,
雇佣关系与
劳动关系
有什么区别
吗
视频时间 02:13
包工头
和
公司是什么
关系
答:
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系
。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。网友咨询: 跟着包工头干活属于什么劳动关系?劳务关系与雇佣关系有什么区别?广东华商(光明)律师事务所凌律师解答: 包工头与工人的关系具体...
如何界定
雇佣关系和
承揽关系
答:
法律分析:
雇佣关系与
承揽关系具有如下
区别
界定:第一,当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系,反之则为承揽关系。第二,是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间则为雇佣关系,反之则为承揽关系。第三,是定期给付劳动报酬...
外包
和劳务
派遣
有什么区别
?有人了解吗
答:
劳务外包
与劳务
派遣看似字相同,实则
差别
相距很大,从字面上来说,劳务派遣,是把人派出去到一个公司去上班。而劳务外包,是把人当成一个物件包出去给一个公司。两者都是用人单位为了逃避责任,规避法律所采取的用工形式,都是以压榨廉价劳动工人去赚取利润。劳务派遣会有优势一点,因为劳务派遣派出去工作...
什么是
雇佣关系
?相关的法律规定和司法解释有哪些?
答:
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、
分包
人知道或者应当知道...
临时在建筑工地干活,算劳动关系,
劳务关系
,还是算
雇佣关系
?
答:
是广义上的
劳务
,狭义上的
雇佣关系
,因雇佣一词在我国法律上没有明确的定义,合同法中也没有作为有名合同单列,只在民诉法意见45中和人身损害赔偿司法解释中9、11条规定了雇主责任和雇员责任,雇佣关系是雇主提供报酬,雇员提供劳动力的,且工作时间、工作场所不固定。
劳务
派遣公司
和
外包公司
的区别
是什么
答:
法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.劳动者管理的责任
主体不同
;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
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