44问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣17岁未成年加班
雇佣
童工
17岁
怎么处罚?
答:
雇佣
童工
17岁
对企业的处罚是:违反劳动管理法规,
雇用未
满十六周岁的
未成年人
从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下的作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期...
雇佣
儿童算不算违法
答:
法律主观:
雇佣17岁
的
未成年人
工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《刑法》第二百四十四条之一雇用童工从事危重劳动罪违反劳动管理法规,
雇用未
满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作...
17岁
用工算不算违法
答:
法律主观:一、
雇佣17岁
工人算不算违法雇佣17岁工人不算违法,雇佣17岁的
未成年人
工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。根据《劳动法》第六十四条...
17岁
可以上班吗合法吗
答:
17岁
可以上班,合法。1、根据法律规定,年满十六周岁的个体不再被视为童工,因此
雇佣十七周岁
的员工是合法的;2、十七周岁的员工不能从事禁止
未成年人
工作的岗位或重体力劳动;3、雇佣十六至十八周岁的员工时,用人单位需向当地劳动部门备案;4、未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。未成年人劳动权益...
雇佣17岁未成年
的后果
答:
法律分析:在我国,年满16
岁
但未成年的青少年可以开始工作。然而,根据法律规定,未满18岁的
未成年人
受到特殊劳动保护,他们不能从事矿山井下、有毒有害、以及国家规定的第四级体力劳动强度的工种,同时也禁止他们从事其他禁忌的劳动。此外,用人单位有责任定期为未成年工进行健康体检。法律依据包括《中华...
雇佣17岁未成年
的后果
答:
雇佣17岁未成年
的后果如下:雇佣17岁的未成年人工作本身不算违法,但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。1、雇佣17岁未成年人工作不违法,但不得让其从事矿山井下、有毒...
17岁未成年
工,企业可以招用吗?
答:
17岁
的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是
未成年人
,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。 《劳动法》规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周
岁未
满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特...
使用
17岁未成年
工处罚
答:
由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的
未成年人
,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
雇佣17岁
员工犯法吗
答:
雇佣17岁
工人不算违法,年满十六周岁就不再属于童工,因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动,否则属于用人单位违法。《民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的
未成年人
,以自己的劳动收入为主要...
雇佣17岁
怎么处罚
答:
以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的
未成年人
介绍就业。禁止不满17周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律主观:
雇佣17岁
的童工是不会受到处罚的,但是安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,用人单位应当承担刑事责任。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
招17岁员工有什么风险
雇佣17岁未成年的后果
雇佣17岁怎么处罚条件
16~18岁工人 劳动法
雇佣17岁员工违法吗
雇佣十六周岁的人干活犯法吗
怎么举报雇佣未满十八周岁
招17周岁的员工合法吗
企业雇佣17岁员工