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非全日制合同最长签多久
非全日制合同最长签多久
答:
法律分析: 无限制
,劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定,只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一,也是国家极力推动非全日制用工...
非全日制合同最长签多久
答:
法律分析:在我国,劳动合同法并未对非全日制劳动合同的最长签订期限做出具体规定。这意味着,
非全日制劳动合同的签订期限不受限制
。此外,根据法律规定,非全日制用工无需试用期。无论是书面协议还是口头协议,均被视为有效。非全日制工作者可以同时为一家或多家单位工作,形成多重劳动关系,这是非全日制用...
非全日制合同
可以
签多久
答:
非全日制合同签定时间无限制
。劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定,只规定非全日制用工没有试用期。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为...
非全日制
劳动
合同
一般
签多久
答:
法律分析:非全日制劳动合同的期限通常由用人单位与劳动者双方协商确定,法律并未对此做出具体规定
。非全日制用工指的是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。关于试用期的法律规定如下:一、建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果...
非全日制合同
可以
签多久
答:
法律主观:非全日制的劳动合同有期限。用人单位与劳动者可以协商一致后,约定劳动合同的期限,但是双方不得约定试用期。
而合同的期限可以是一年、两年、或者是三年
。
非全日制
劳动
合同
一般
签多久
答:
法律并没有相关具体规定。
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。试用期需要
签订
劳动
合同
: 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
非全日制合同
可以
签多久
答:
综上,劳动
合同
是建立劳动关系的基本形式,且
非全日制
用工的劳动合同可以以口头形式订立,且双方可以随时终止用工,用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准,且支付周期
最长
不得超过十五日。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 - 《中华...
非全日制
劳动
合同
一般
签多久
答:
非全日制
劳动
合同
的期限通常由双方当事人自行商定,因此没有固定的时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的期限应当是双方真实意愿的体现,并且符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,...
什么情况下签
非全日制
劳动
合同
?
答:
一、什么情况下签
非全日制
劳动
合同
?当员工进入单位所从事的工作是非全日制性质的兼职时就需要签订非全日制劳动合同。劳动合同的期限,法律无强制性规定,双方初次签订劳动合同,
签订几年
都是可以的。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定...
1、《劳动
合同
法》中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些?
答:
法律分析:我国对
非全日制
用工的规定:非全日制用工可以订立口头
协议
,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以
签订
多个劳动
合同
;非全日制用工不得约定试用期;非全日制用工可以随时终止用工;非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长
不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...
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