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非全日制用工双方当事人
非全日制用工双方当事人
( )。A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终...
答:
【答案】:C
非全日制用工双方当事人
可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
关于《劳动合同法》规定的
非全日制用工
,下列说法正确的是( )。_百度...
答:
【答案】:A 本题考查劳动法。A项正确,《劳动合同法》第七十条规定:“
非全日制用工双方当事人
不得约定试用期。”B项错误,《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误,《劳动合同法》第六十...
非全日制用工
,用人单位是否可以约定试用期
答:
非全日制用工双方当事人
不得约定试用期。根据《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳...
非全日制用工
无劳动合同辞退赔偿多少钱
答:
辞退非全日制用工的劳动者,用人单位无需支付赔偿金。《劳动合同法》第七十一条规定,
非全日制用工双方当事人
可以随时通知对方终止用工,终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2. 全日制用工关系中用人单位可辞退劳动者情形 在全日制用工关系中,用人单位可以辞退劳动者的情况包括:- 在试用期间...
用工
单位能不能随时辞掉兼职人员吗
答:
根据我国《劳动合同法》第七十一条规定:
非全日制用工双方当事人
任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工,应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头的形式。因此,用工单位可以随时...
非全日制
劳动合同和全日制的区别
答:
《劳动合同法》第六十九条规定:
非全日制用工双方当事人
可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定对非全日制用工订立劳动合同作了明确。《劳动合同法》的这一规定有三层含义:1、是非全日制...
名词解释
非全日制用工
答:
1.
非全日制用工
的定义:这种用工形式以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的每日平均工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。2. 协议形式:非全日制用工的
双方当事人
可以选择订立口头协议或书面协议。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的定义,...
从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个
答:
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。第六十九条
非全日制用工双方当事人
可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或...
劳动合同法中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条
非全日制用工双方当事人
可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同...
非全日制
员工可以随时离职吗
答:
非全日制员工可以随时离职。据我国现行法律规定
非全日制用工双方当事人
任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工与全日制的区别:1、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...
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