44问答网
所有问题
当前搜索:
非法解除劳动合同赔偿标准最新
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿
金怎么算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的
经济补偿
。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
解除劳动合同赔偿
金的法律规定
答:
在解除劳动合同的情况下,
关于经济补偿的规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准
。对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;对于工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者依照法律规定,有权通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主...
公司
违法解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
提前
解除劳动合同
违约
赔偿标准
答:
提前解除劳动合同的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则
向劳动者支付双倍的赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补
...
违法解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
违法解除劳动
关系
赔偿
金法律依据是什么
答:
违法解除劳动关系赔偿金法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》。违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的...
员工
违法解除劳动合同赔偿
的规定是怎样的
答:
法律分析:劳动者
违法解除
合同,对用人单位造成损失的,要承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
违法解除劳动合同经济补偿
怎样
赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的经济补偿是:应当按
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
违法解除劳动合同
的
赔偿标准
不足一年
答:
违法解除劳动合同的赔偿标准不足一年,具体如下:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金;2、因用人单位作出的除名、开除、辞退...
违规解除劳动合同
的
赔偿标准
答:
违法解除劳动合同赔偿金为
经济补偿
的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违法解除劳动合同赔偿 2n+1
什么情况下可以赔偿2n
突然被公司辞退怎么赔偿
违法解除劳动关系赔偿金怎么计算
解除劳动合同继续上班后果
公司诽谤员工可以起诉吗
公司辞退孕妇只给2n赔偿
工龄10以上单位要解除劳动合同
裁员赔偿2n还是n+1