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面试完定的薪资不满意
在
面试后
对自己
的薪资不
满,怎么做才能成功挽救呢?
答:
可以选择在报到那一天再和hr谈一下,直接说你觉得之前
的工资
有点太低了,看看有没有再提高的余地。
面试
承诺
工资
与实际不符,你该怎么办
答:
第三点,根据第一点和第二点就可以确定
面试
者
的工资
范围了,理论上你是可以要到该岗位薪资范围内最高的工资,但是很多时候却往往不太可能,这也就是部门内薪资平衡的问题。HR也需要根据同部门内员工的工资来确定你的具体工资,比如A公司该部门高级运营经理的工资都只有12K,那么你面试运营经理的工资肯定很难超过10K。 ...
腾讯
面试
谈
薪资不满意
会怎么样
答:
不会怎么样。面试的时候,谈薪资不满意的时候,
应聘者可以随时走人,因为提前提出预期薪资将是主动的,达不到薪资的点,也可以直接走人
,不会产生什么负面影响。
面试完
后对
薪资不满意
要不要加面试官微信沟通?
答:
面试完了你对你的工资不满意,也没有必要再加面试官的微信进行沟通了
,因为你已经认可了的东西,就不必再作交流,也可以等到工作一段时间以后再进行沟通看看,让他给你涨点工资,这样的方式才是比较正确的。
如果
面试
成功
后
,
薪资不满意
,还能再提啊?
答:
面试结束
后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和
薪水不
匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者如果在...
之前
面试
谈
的薪资
说低了,拿到了offer
不满意
可以重谈吗?
答:
正规公司不会为了降价而降价,而是更注重你的个人能力。公司有公司薪酬制度,这是为了内部员工
的薪酬
公平。
面试
基本上是确认你的个人能力,你
的工资
会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间,发现自己的能力或高或低,你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难,却不想到别人。当你看到这一点时...
面试
说对现在工作
的薪资不满意
如何回答
答:
希望有更大的发展机会和前途。希望有更好的提升空间。希望有更好
的工资
待遇。
面试
遇到
薪资不满意
怎么办?
答:
如果你对该公司开出
的薪资
标准不太
满意
,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以...
面试
过程中
薪资
待遇
不满意
怎么办?
答:
薪资提升的空间以及薪水是怎么计算的,我们都要提前和
面试
官洽谈好,才能减少我们的后顾之忧,但是很多的面试者并不会在面试官哪里争取到更多
的薪水
,是因为我们面试的技巧不够娴熟以及面试的方式不对导致,我们在洽谈工资的时候一定要把自己心里理想的金额告诉面试官,并且列举出自己要这份工资的原因以及...
面试
时谈的工资与入职
后
实际拿到
的工资不
符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
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