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面试官为什么会问感情问题
面试官为什么会问感情问题
答:
1)确定面试者是否会因为感情问题而出现请婚假,产假,辞职的现象
;2)确定面试者是否有家庭压力,来确定面试者短期内离职的可能。有家庭压力的人一般不会轻易辞职。如果对方不是一个正经的面试官,那可能性就太多了。
在
面试
中问询恋爱经历是不是一种歧视呢?要如何回答呢?
答:
身为面试官也是可以理解的,因为他问到感情方面的问题确实是不太妥当的,一般面试的时候很少会涉及到一些情感问题,
因为这属于员工的个人隐私
,即使大家同在一个公司内也会很少打听对方的情感事情,所以我们也可以选择不告诉对方。
为什么面试官会问
女生有没有男朋友?
答:
第一、刚毕业+单身:短期内不会涉及婚姻产假,可以加班。第二、有男朋友/女朋友:感情可能会影响职业稳定性
。第三、新婚未育:新婚的人,可能有备孕计划还需要产假,不会有足够的精力投入到工作中。第四、已育:较为稳定,可能存在一定的经济压力。在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点...
为什么面试的时候面试官
总喜欢问大学有没有谈过恋爱?这种
问题
有什么意义...
答:
当然有,两个原因。
一是看你你的专注度
,如果一段感情能维持大学四年,说明你有一定的情商和认真度。抗压能力忍耐能力,自我调节等诸多心理问题。另一方面是,谈恋爱的时间越长,那么面对的问题也就越多,如:入职期感情问题会影响工作,入职后急于结婚影响工作进程产生空岗,怀孕产假或者不工作泡产假,会...
职场中,
为什么
很多公司在
面试时会问
女性有没有男朋友?
答:
你就说没有就好了。但是如果是年龄大的人女性,对方又会问你,有没有孩子等等,
这样他会考虑你最近有没有生育计划的问题
,所以年纪较大的女性在换工作的时候需要多多考虑一下才可以。虽然站在求职者的角度上想,这样的做法是有点自私的,但是为了获得一份满意的工作这也是一个没有办法的事情。
HR
为什么
喜欢问求职者恋爱史?
答:
但现实的情况却有些不尽人意,人才流失的
问题
在一些企业中较为普遍。事实上,企业的招聘时间和精力有限,
面试官
通过附加条件选择录用与否,可以节省成本、提升招聘效率。问题在于,这些条件的设置与筛选,是否恰当。单身与否并不是评估求职者稳定性的唯一标准,劳动者恋爱和
情感
经历,与劳动关系也没有直接...
为什么面试官会问
有对象了吗,结了吗?
答:
因为出于对公司用人成本的考虑,很多公司会考虑到员工结婚、生育
问题
,毕竟婚假、产假并不少。4、希望更全面的了解你 并不是所有的
面试官
都是HR,有些有可能是求职者的直系领导。所以,作为直系领导,更希望对自己的员工有个全方面的了解,无论是“对象”问题,还是家乡、星座等,都有可能被
提问
...
面试时
,HR问你有没有恋爱是出于
什么
考虑?
答:
女性求职者,
面试时
HR可能
会问
及婚育
问题
,原因很简单……如果你有男朋友,可能不久会结婚;如果你要是结婚了,就有休婚假的问题;再接下来,就有要孩子的可能,怀孕期间就会一定程度影响工作,然后还要休产假,最糟糕的是休完产假还不定来不来上班了……这就可能造成企业比较大的用工风险,所以HR才会...
面试时
HR
为什么会问
我有没有对象?这正常吗?
答:
虽说
面试官
询问你的婚恋状况不是恶意,但始终是对个人隐私的不尊重。我本科是管理学出身,用的外文教材上有大篇幅提醒未来的经理人/HR,不要询问候选人关于婚恋等
问题
的个人隐私,否则公司很可能面临法律诉讼,赔上一大笔钱。而这种对劳动者的更全面的保护,在我国的外企里也可以看到影子,一般来说外企的...
HR
为什么会问
你什么时候结婚啊?
答:
事业心较强的女生会觉得这样的
问题
是不是一种性别歧视,但客观来讲,大多数女性的
情感
世界会相对脆弱些,较容易受到其他事情的干扰,HR需要了解你的抗压能力,以避免入职后可能出现的一些问题。 二、行为面到底考察
什么
? 事实上,这些奇葩问题往往没有标准答案,
面试官
主要是观察你的反应和表情。 我们将其称为“行为面试...
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