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面试怎么提工资
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬
。 HR定薪策略:一般是综合你的期望薪资,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。 如何正确、客观出价?三步准备工作! 了解行情,同行业同城市同水平公司...
面试
中
如何
才能谈成高薪
答:
2.听从前辈们的经验,将跳槽
工资
提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当
面试
官说”谈谈你的
薪资
要求?”你应该
怎么
谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、加班工资)+年终奖+保险与...
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
举个例子,我朋友在一家公司应聘销售,在
面试
时对方告诉她,每个月的
工资
一般在7k到8k之间,是提成制。 朋友觉得很合理,谁知道签合同的时候才知道,底薪只有4k,剩下的都属于提成,最后干了大半年,只有一个月底薪加提成达到了6k。 关于提成制究竟是
怎么
个提法,津贴都包括哪些,也要搞清楚,不然到了签合同的时候才发现...
和HR
如何
谈薪?又是斗智斗勇的一天
答:
和HR
如何
谈薪?又是斗智斗勇的一天 1、在
面试
前就要想好自己的最低
薪资
在初次面试时,HR就会问你的薪资预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你...
跳槽是为了更好的待遇,跳槽
面试
时
怎样
提出
薪资
要求?
答:
另外最好能够做到超出
面试
人员的预期,如果企业招聘的是一位软件工程师,而你是一位全栈工程师,相信这个时候不用你提出
薪资
要求,他们就会给出你超出预期的薪资,这就是个人能力所带来的薪资价值。再次,让面试的人员看到你的潜力。做企业的核心就是要盈利,不仅是业务要盈利,在招聘人员方面也不能做亏本...
面试
成功后谈
薪资
的技巧
答:
2、不要主动谈论
薪资
的问题 这里说到不要主动,其实,就是当
面试
官还没有明确指出要录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,因为如果大家还没谈到那一步,你首先提了个问题,会给面试官留下不好的影响。当然,如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类,你就可以适当的主动询问薪资的问题,...
面试
时
怎么
谈
工资
?
答:
1、先谈工作,再谈
工资
。
面试
谈工资本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,...
应聘时
如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间提问 我们在
面试
的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
新人在
面试
的时候应该
如何
跟HR谈
薪资
问题呢?
答:
到采访其中一家公司负责人的时候,刘伟拿出了准备充分的资料,提出了目标
工资
——比之前增加了近一倍。公司负责人当场给出了一个报价,好像他已经准备好了,期待她加入。“不打无准备之仗,不打无把握之仗”,做好充分准备,瞄准市场。即使你在
面试
中主动加薪,获胜的概率还是比较高的。2.确定个人能力...
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
4. 适当“讨价还价”: 在
面试
过程中,尤其是在确信自己是公司想要的人选时,可以适当地“讨价还价”,但要避免过于强硬和贪心,不应该过分依赖薪酬,而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。5. 对薪酬结构进行讨论: 除了基本
薪资
,还有一些福利待遇、奖励激励等方面可以在面试中进行讨论,希望公司能够为...
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