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面试怎么问工资待遇
怎么问薪资待遇
问题
答:
1. 礼貌询问
,一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围,心里面应该有数,在面试之后如果双方有好感,可以试着去问一下hr薪资待遇。2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分,同时也要询问具体的考核方式与内容,比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。3. 如果面试情况相对较好,可以通过一...
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
4. 适当“讨价还价”: 在面试过程中
,尤其是在确信自己是公司想要的人选时,可以适当地“讨价还价”,但要避免过于强硬和贪心,不应该过分依赖薪酬,而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。5. 对薪酬结构进行讨论: 除了基本薪资,还有一些福利待遇、奖励激励等方面可以在面试中进行讨论,希望公司能够为自...
面试时如何
巧问薪酬
答:
1、
在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题,一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目
,这时你可以考虑要不要接受这个薪资。2、 在你递交简历的时候,有的公司会选择电话面试,在面试的流程基本结束的时候,可以婉转的问一下该岗位的薪资,里面包含有哪些。3、 面试的时候,考官会...
在
面试
时,你会
怎么询问薪资
情况呢?
答:
如果是我的话,我会在面试时通过这两种方法来向面试官询问薪资情况,
第一种是主动询问与薪资有关的问题,第二种是通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资
。一、主动询问与薪资有关的问题 在大多数情况下,面试官并不反感求职者与他们谈论薪资方面的问题,毕竟介绍这些内容本就在他们的职业...
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
你可以在聊天的过程中去感受用人部门对这个岗位的优先级、是不是急聘、有没有备选等
。也许聊着聊着,HR自己来和你主动聊薪资。这样也能判断他是不是对你有意,愿不愿意留下你。如果是HR自己提出了,非常期待你来了解这些。你再缓缓的问,咱们的薪资结构是怎么样的?像有些公司基本是要到二次面试...
怎样
委婉的
问工资待遇
?
答:
询问薪资待遇
是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在
面试
或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的...
应聘
时如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间
提问
我们在
面试
的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将
待遇
的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
面试
的时候
怎么
和 HR 谈
薪水
和
待遇
比较好呢?
答:
面试
过程中,与 HR 谈
薪水
和
待遇
是一个很重要的环节,需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均
薪资
水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以先
询问
公司对应聘者的期望薪资和...
面试
该不该
问薪资待遇怎样询问
才不会引起面试官反感
答:
1、
面试
该不该
问薪资待遇
?答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法...
怎么
开口
问薪资待遇
?
答:
在
面试
前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。
询问
薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或...
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