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面试成功不发offer怎么争取
面试
过了却迟迟
不发offer怎么
办?
答:
先耐心的等待一下
,毕竟面试通过之后并不是立马发offer的,有时候工作人员会因为忙碌导致offer发的时间延迟,如果实在等不及的话,可以自己打电话询问一下具体原因。 一、耐心等待 招聘流程通常需要一些时间,尤其是在决策层面上。公司可能需要与其他候选人进行比较,参考不同团队的意见,或者等待高层批准。因此,即使你通过了...
面试
已经
通过
,HR一直说等待领导审批签字,迟迟
不发offer
,
怎么
办?
答:
不要一味被动等待,
主动与HR沟通是必要的
。你可以询问具体的原因,并告知他们你的进度,比如你还有其他机会在考虑,希望他们能明确offer发放的时间节点。这样做的目的是为了推动进程,避免无限期的等待。
明确告知HR你的期望时间界限
,如果超过这个期限,你可能需要重新考虑。这样既能让你的立场明确,也能给H...
面试
已经
通过
,HR一直说等待领导审批签字,迟迟
不发offer
,
怎么
办?
答:
面试成功后,HR表示正在等待领导审批,但offer迟迟未发,这可能需要一些时间。在这种情况下,
保持冷静是关键,不要急于催促
。你可以通过其他途径收集公司的信息,了解通常的审批流程大约需要多久,以此来确认现状是否正常。有些大公司确实会在offer环节进行详尽的评估,这可能会导致等待时间较长。如果迟迟未收...
面试通过
,与hr谈好薪资后,迟迟
不发offer
,
怎么
办?
答:
有时候,
HR可能在发offer前试图通过降低薪水或职位来妥协。他们可能会暂时不发offer,试图在内部协商以达成他们期望的条件
。这时,你需要明确表达你的立场,坚持之前的约定,以免陷入被动。另外,公司可能在多个候选人之间进行比较,尤其是在多个候选人符合岗位要求时,他们需要仔细评估和决策,这无疑会延长等...
华为
面试
已过,迟迟未
发offer
,是不是凉了?
答:
显示了欧洲在华为全球战略中的关键作用。从销售收入的贡献来看,欧洲对华为的业绩有着显著的影响。总之,虽然
面试通过
后可能暂时
没有
明确的
offer
,但通过积极沟通和了解内部流程,仍有希望推动自身在华为的录用进程。欧洲市场的成功案例也表明,华为对员工的潜力和能力有高度的认可。
面试
已经
通过
,HR一直说等待领导审批签字,迟迟
不发offer
,
怎么
办?
答:
如此一来,很可能就不会继续与你沟通和推进了。你不能总是被动的等待,你需要主动致电HR,一方面询问具体的缘由,另一方面,你要告知HR,你还有其他安排,所以需要HR
给
出最终的
offer
节点。如果超过这个节点,就意味着你不在考虑了。之所以这样说,就是要给HR一定的施压,否则总是等下去就
没有
意思了。
面试通过
,与hr谈好薪资后,迟迟
不发offer
,
怎么
办?
答:
面试通过
,与hr谈好薪资后,迟迟
不发offer
,你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程,面试官在选择的同时,自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况,这个时候,自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会,尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。发offer 前"...
正常上班了
offer不发怎么
办?
答:
当正常上班
Offer
不发
的情况发生时,你可以
通过
联系招聘负责人、寻求解释和补救措施,以及关注公司动态来处理这一问题。同时,你应该准备备选计划,反思经验教训,为未来的求职过程做好准备。理解这些可能导致 Offer 不发的原因有助于你更好地处理类似的情况,并适应就业市场的变化。记住,保持积极的心态...
一直
没发offer
要不要催?
答:
一直
没发offer
可以催。一般大公司offer是
通过
邮箱发送的,可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了有的邮箱会误判,如果查明没有的话,可以致电询问。一般确定录用hr会给你一个大致的发offer时间,如果岗位不是太热门且候选人不多的情况下,两三天会给offer。offer的作用 因为公司要录用人员需要有一份纸质证明...
面试
过了hr却
不发offer
答:
一般的中小企业
没有offer
也正常,可以自己从一些网站查查公司的信誉记录看看
怎么样
。如果对方没有谈到福利什么的,你可以自己主动找人事聊一聊,但注意说话有尊重有礼貌。
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