44问答网
所有问题
当前搜索:
面试时工资是谈出来的
面试的时候
,HR是根据什么给你定
薪资的
?
答:
其实在大部分公司,是这样来定工资的。一,固定工资
。像四大,从2021年开始,应届生的工资统一调整为10000元。固定工资,一般包括底薪,绩效,全勤奖,各项补贴。这是一个标准的工作,所以是不会跟求职者商量的,更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家,面试的时候也没有问我的期望工资,而是直接写...
面试薪资是
必
谈的
一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
这个时候你在第一次接触之后就应该向直属领导表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情况
,在和他具体沟通薪资问题;4如果觉得不符合预期,可以提出来,如果他觉得你值更高的工资或许会增加你的底薪,但大部分是不会的。
面试
为何都爱说
工资
详谈 是工资不高怕没人去吧
答:
面试时,面试官总是要说工资详谈,其实说公司相谈的原因有三点,第一点,
公司相对于你的文化程度而定
,如果你的文化程度高,那么公司在交给你任务的时候要会交给你一些高端的问题,这时候你的工资就显得高一点,第二,工资有时候有男女的区别,男人干的事情,女人干不了,女人干的事情男人干不了,所...
面试时
怎么
谈工资
?
答:
面试谈工资本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来
。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、...
面试时
如何谈薪,才能要到期望的
工资
?
答:
三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围;薪资谈判的目的是,发掘出公司最多愿意给你多少钱
,谈价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能支付的最高工资范围,谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~ 6000元。在这个...
面试的时候
,谈到
工资
问题怎么回答?
答:
原因是如果你在
面试时
表现出色,让雇主看出你就是适任人选,决定用你,为了争取你加入公司,他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久,对方就提及
薪水的
事,而且态度友善,你可以婉转地说明:"我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你觉得我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则,
谈薪水
尚...
面试的时候
如何适当提出自己的待遇要求?怎样
谈薪资
?
答:
一般都是在招聘
面试的
末尾去跟你谈这一,这个
时候
你也就可以将你现在的
薪酬工资
待遇水准叙述一下,随后再提出你期待的薪酬褔利规定。这一你能按照你心理状态的价格属实提
出来
,一般国有制靠谱的公司,不容易现场回应你结论。一般全是使你回家等通知,一般在3-5天上下,企业假如感觉你是他必须的人,...
你认为在
面试
之前该不该先
谈薪水
?
答:
比如
薪资
待遇、工作时间等,不要只是单纯的看到招聘启事上写着薪资一万五就屁颠屁颠的跑了去,结果在
面试的时候
对方说只能给八千,这样不仅浪费了时间,还要搭上车费、住宿费、饭费等花销,就算工作合适,薪水太低肯定也不行的,毕竟所有的费用都要自己出。所以是否先
谈薪水
还要看面试的地点和用人单位。
面试时
是否应该主动提
薪水
答:
面试时
是否应该主动提
薪水
2 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价
谈出来的
。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判但是,求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上,你就冒了几种危险。1、老板将...
面试谈
薪全攻略:手把手教你做
薪资
谈判
答:
如果你
面试谈
崩了,HR会更失望。所以,在薪资谈判的时候,如果一开始没谈好,
谈的
不满意,也可以在后续的沟通中,挽回来。很多
时候薪资
谈判不是一轮游戏,而是多回合博弈。和HR搞好关系,她会主动帮你争取更好的待遇。四、HR压价小技巧:为啥我要在文章最后补充这个呢,大概是源自一个朴素思想:知己...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试谈工资是不是要了
面试什么时候谈工资
面试时谈薪资
跳槽面试时如何谈薪资
面试时谈薪资该怎么说
跟面试官谈薪资待遇怎么谈好
面试结束都没谈工资
面试时薪资低如何谈高
面试觉得工资低怎么谈