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面试要求出方案
在
面试
的过程中被
要求
做
方案
,应该如何应对?
视频时间 01:01
产品经理
面试
的时候
要求
给
方案
,怎么办
答:
应对方法:先搞清楚问题,不清楚不妨多问下。然后思考一下,有条理的给出关键的几点。此时切记一般不易给出过于详细的,点到为止,但解决
方案
要有逻辑,要尽可能完备。比如什么功能,需要用户提交什么数据表单,后台如何处理数据,是人工处理,还是自动处理等等。
急急急~应聘一家创业公司,
面试
提出让我自己拟订绩效考核
方案
,我是拒绝...
答:
不能拒绝,拒绝就等于与这个公司白白。如果你想干,那你的绩效考核
方案
一定
要
做。并且绩效方案不能只有你一个人在做,方案里要想办法出现公司给出的所有优势,条件和帮助。拟订一份由公司帮助下达成绩效的方案 来自职Q用户:刘先生 拒绝,绩效考核要从公司的实际情况进行各方面评估,来确定考核方案是否能...
《
面试
后让我回去写
方案
》,请面试官莫开尊口!
答:
有的公司在
面试
的时候出题目,
要求
求职者写
方案
,会出一些开放性问题,比如行业发展、比如你被录取了你会从哪些方面开展工作;出这种题目是为了解面试者的知识储存量,语言文字表达和组织策划能力,也可以看出面试者的学习能力、思路是否清晰、格局是否足够大等。也是合理的且客观存在的一种现象。还是我上面...
面试
的时候
要求
做策划案或者活动推广
方案
之类的是否合理?
答:
面试
的时候
要求
做策划案或者活动推广
方案
之类的这是不合理的要求。我就任公司招聘这部门很久了,我从不在面试的时候要求他人去做这样的事情,这不是在考验一个人的能力而是在剽窃他人的劳动成果。每个人的劳动成果都是受到劳动法保护的。所以面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是不合理。
怎么看待hr
面试
前
要求
发创意策划?
答:
一般经验足的,基本都是有现成作品,现场看完,hr也不会复制,这是最基本的行业道德!至于那些经常
要面试
人发送创意策划的,基本不会考虑,这样的公司也就皮套皮穿,你查他们的广宣,和季度定位,就能看出这个公司的文化,品牌,是否都有核心。没有路迹的话,就是骗
方案
的 ...
面试
销售为什么
要
带
方案
?
答:
一般来讲,如果
面试
销售的时候要让你带
方案
的,我觉得这样的公司并不是很靠谱,很有可能窃取你的方案之后对你就并没有下文了,因为一般来讲公司面试的时候只是先通过临时取的题目来让应聘者答题,其实更加考验的是应聘者的临场应变能力,或者是自己的本身的职业素质,而如果要让应聘者带好方案去应聘的话...
我
面试
的是销售,面试官问我写个人规划
方案
,这个怎么写呀
答:
(1)、你同学在应聘销售职位过程中,希望你以积极上进的心态,表现你对待往后的工作与否,希望你一定
要
充满自信心,一定要慎重的对待这些工作,一定要经得起时间的考验,让公司上司领导刮目相看,认为你表现力非常不错,且对待本职工作认真负责,希望你在以后的工作过程中再创佳绩,赢得上司领导的认可和...
懂事长
面试
总经理职位让写
方案
意味着什么
答:
意味着他想知道你的组织才能和策划才能,考察你的团队凝聚力和领导范儿
怎么看待
面试
官
要求
设计师当场出设计
方案
答:
作为一名设计师,从简历上是不能够完全看出设计实力,唯一最直接简单的衡量标准就是当场设计、当场
出方案
,有点类似于说唱、街舞的freestyle。印象比较深的一次
面试
,那个时候我人还在深圳,有次某自动化公司在网上浏览到我的简历,其HR打电话让我去面试。挂了电话后,看了公司HR发过来的招聘
要求
和薪资...
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