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面试过了和hr怎么谈薪资
面试
成功后
谈薪资
的技巧
答:
到能够支付的最高
工资
的范围。谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000——6000元。在这个区间里,你有权
通过
谈判,努力得到他们能提供的最高工资。
面试通过
后
如何谈薪资
答:
面试通过
后
如何谈薪资
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR
谈薪资带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实...
面试通过
后
如何谈薪
答:
面试通过后如何谈薪2
1.避免一开始就谈薪资 面试时,HR务必避免一开始就讨论薪资待遇
。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度,也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解,否则当双方不够了解彼此时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。2.不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的过...
面试过了怎样和hr谈工资
答:
7、还有一点,
就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资
,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。
面试通过
后
薪资
谈判
答:
2、
两种途径先给自己合理估值 对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲
。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解,跟公司HR谈的时候就会显得很外行,也很盲目。研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告,这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。你...
如何跟HR谈薪酬
,说出这几个理由让对方无法还价
答:
首先说一般大一些公司都有一个
薪酬HR
在你面
完
业务层的后,单独打电话敲定薪酬。然后内部审核薪酬流程,但一般的公司招聘HR也是薪酬HR,会从一开始
面试
的时候就确定你的期望
薪资
。在探讨薪资的时候一定要是你最自信的时候,有理有据的说明薪资结构的理由,证明自己在市场的稀缺价值是什么。因为白菜一旦被...
面试通过
后
如何跟HR谈薪酬
答:
面试通过
后
如何跟HR谈薪酬
普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则每天与无数候选人谈判薪酬,在薪酬谈判方面比较有经验,不过需要各位候选人...
怎么与HR谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的
hr
在
面试
时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试
结束后
怎么和hr谈工资
待遇问题?
答:
同意 【相对屋檐】的说法,如果你觉得公司不错,有比较大的发展空间,完全没必要因为500纠结。但是如果说还有机会谈待遇的话,我建议你可以跟领导这样说:“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队,我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面,因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量,...
怎么和HR
谈判,才能得到最高
工资
?
答:
薪资
水平的获取也不是件难事,第一,可以问身边的同学和朋友;第二,浏览招聘网站的招聘信息,大部分都有薪资描述;第三,
通过
参加
面试与HR
沟通获取;第四,参加同行业社团组织,在社团中很容易了解到。2、根据市场
薪酬
,结合自身情况提出一个明确的薪酬定位。了解市场薪酬水平后,我们需要对自己有一个...
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