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韦伯的管理理论
韦伯管理
学说的内容是什么呢?
答:
韦伯管理理论
(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
马克斯
韦伯
提出什么
理论
答:
马克斯
韦伯
提出
韦伯管理理论
,韦伯管理理论又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。韦伯对官僚组织模式的特征是这样描述的:凡符合下述特征的机关,皆可称为“官僚”,它可以使行政决定最合理而且最有效。
韦伯的管理理论
主要内容有哪些
答:
韦伯的管理理论
,亦称为行政组织理论、科层组织论或官僚模式理论,主张通过职务和职位来进行管理,而非依赖于个人或世袭地位。以下是其主要内容的条目化改写:1. 明确分工:组织中的每个成员都应有明确的权力和责任,这些职责应正式规定并合法化。2. 权利体系:官员应根据其职务级别和权力等级进行有序排列...
马克斯·
韦伯的管理理论
的主要内容
答:
- 理想的行政组织管理制度包括职务等级和审级的原则、行政管理档案制度原则、职务工作以专业培训为前提、职务工作投入整个劳动力、职务工作根据一般、固定的、有说明的、可以学会的规则进行等。
韦伯的管理理论
强调了理性、法定的权力在行政组织中的重要性,以及理想的行政组织管理制度对于实现组织目标的重要性。
韦伯的管理理论
主要内容是什么?
答:
1.
韦伯的管理理论
主要关注官僚组织,这一理论为社会组织发展提供了一种高效率和合理的管理体系。2. 韦伯的理想官僚组织模式具有以下特点:- 成员应依法行使职权,职责固定。组织通过合法程序建立,具有明确目标,并通过法规制度规范成员行为,以有效追求和实现组织目标。- 组织结构是自上而下的层级控制系统...
韦伯
在
管理
学的主要贡献是提出了
答:
组织中包括
管理
人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律,以确保统一性。拓展:
韦伯
在管理思想发展史被称组织
理论
之父。伯提出的“理想的官僚制”理论是行政学发展史中重要的里程碑,为此韦伯被誉为“组织理论之父”。这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,在近代以来的资本主义社会中,官僚...
简述马克斯·
韦伯的管理理论
答:
“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行
理论
上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照
韦伯的
意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格、责权明确的组织模式。韦伯曾在《社会组织和经济组织的理论》中对科层制作过精确的描述。
管理
学中“
韦伯理论
”是什么?
答:
提出的官僚组织
理论
为社会发展提供了一种高效率、合乎理性
的管理
体制。
韦伯
把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规 则的存在,是组织概念的本质所在。韦伯认为,任何组织都必须以某种形式的权力作为基础,
韦 伯
将社会所接受的权力分为三种:法定权力、传统权力和...
韦伯
提出了什么
理论
?
答:
介绍 德国著名社会学家马克斯·
韦伯
被称为“组织
理论
之父”,于20世纪初提出了官僚制理论。韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业
管理
人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义...
韦伯
在
管理
学上的主要贡献是提出了什么?
答:
韦伯
在
管理
学上的主要贡献是提出了行政组织体系。行政组织体系
理论
由德国著名社会学家和哲学家马克斯·韦伯提出,韦伯同泰罗和法约尔同处一个历史时期,是一位现代社会学的奠基人。韦伯不仅考察了组织的行政管理,而且广泛地分析了社会、经济和政治结构,深入地研究了工业化对组织结构的影响。
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