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韦伯科层组织研究的主要结论
试评述
韦伯科层
制理论的特点与
主要
缺陷。
答:
【答案】:韦伯对科层制的探讨开创了系统论述现代组织机制的先河,具有重要的历史意义
。在《经济与社会》和《社会组织与经济组织理论》两部著作中,韦伯比较系统地阐述了他所称的理想科层制组织理论。科层制,即韦伯基于理想型观点提出的社会组织结构模式和管理方式,其特点包括:明确的分工与权责划分;职...
韦伯的科层
论是什么
答:
韦伯指出.
实质合理性是前资本主义社会秩序的本质特征
.在现代社会.这种合理性已经基本失去了它存在的社会氛围.现代社会日趋繁复的生产与生活.必然要求把行动的效率提到一个十分重要的位置.社会管理必然愈益科层化.在经济生活中.受到资本主义市场经济法则的支配.公司不得不连续地.精确地并尽可能以更大的成本效益和更快的...
韦伯科层
制的基本观点是什么
答:
韦伯的科层制理论主要要点有:
1、正式规章 组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上
。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。2、明确分工 组织...
试评述
韦伯科层
制理论的特点与
主要
缺陷。
答:
第三,
组织中严格的分层及权利的明确划分使沟通变得繁琐,可能贻误时机
。第四,事本主义原则把组织成员限制在工作范围内,缺乏感情沟通,久而久之会影响工作积极性,等等。尽管如此,应该说,正是韦伯的科层制理论为后来的现代组织理论研究奠定了基础,同时,正是对它的批评、质疑,使组织理论不断地得到...
韦伯
定理是什么?
答:
合理性是韦伯科层理论的重要学理预设
。 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作,并且呈现出等级制的权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。他认为,科层制是特定权力的施用和服从关系的体现。具有特殊内容的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为“统治”,...
马克斯
韦伯的科
层次理论有什么优缺点
答:
3.稳定性。在科层制组织中,专业技术知识的运用是它的一个
主要
优势。任何行政法令、决定、条例都有书面形式的规定和记录,详细而具体,具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性。4.普遍性。在
韦伯
创立科层制理论以来的半个世纪中,科层制
组织的
崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织...
简述霍桑试验
的重要
发现。
答:
第三,可以通过提高士气来提高工作效率。这样,霍桑试验就得出了一个
重要结论
:社会因素是影响工人积极性的决定性因素。关于正式
组织
中非正式群体的发现,是组织管理学中对
韦伯科层
制理论
的重要
突破,大大丰富了我们对组织的认识,对后来逐渐形成一套以“关心人”为中心的全新的管理思路和方法产生了重要影响...
韦伯科层
管理理论的负面效应不包括
答:
韦伯
的管理理论
主要
内容如下:1、明确分工。对每个职工上的
组织
成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系。官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用。人员的任用完全根据职务要求,通过正式的...
组织
社会学探讨
答:
5、先决策
结论
6、主观概率 23、组织沟通从性质上可区分为正式沟通和非正式沟通 24、组织变革的过程:准备与计划阶段、组织变革的内容、试验与推广阶段、评价与巩固阶段 25、无边界组织:垂直界限、水平界限、外部界限、地域界限 简答题 1、组织社会学的
研究
内容:一是对
组织的
结构与设计的认识 二是对基本结构的功能进...
高分悬赏 后现代主义对基础教育改革的启示或影响
答:
而且对我国教育组织和学校的现实而言,大多移植韦伯的企业管理科层制,
韦伯科层
制的五个方面特征(层级结构、劳动分工、规章制度、非人格化、职业定向)在学校组织中都有反映。这是一种更多强调等级、秩序,强调程式化与
组织的
纪律制度的组织体系,即注重组织理性的一面,很少或没有注意到其非理性的一面:(2)在理论方面,...
1
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韦伯提出了什么层制
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