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领导一般会让什么人转岗
厂里不让
转岗位
说
什么
要么辞职要么继续干 其实是可以的 他只是不想...
答:
楼主你好,有些厂里面他们并不想让一些员工
转岗
,说要么辞职,要么继续干,这样的做法,其实并不违法,因为作为职工来说,在厂里上班必须要遵守厂里的制度,如果厂里
领导
不同意转岗,那也是没有办法的。
如果你新调进一个单位就被主要
领导
各种故意刁难,你会怎么办?
答:
如果你不想失去这份好工作,那么你可以尝试在公司内部
转岗
;领导针对下属的时候,只想让他们远离自己,而不是把他们都杀了。首先,这种情况下,你可以和领导探讨,以及其他部门领导对自己的评价,也可以选择请领导帮你转岗;对于领导不喜欢的下属,
一般领导
也乐于做这样的事情;当其他部门都在招聘员工的时候...
内部
转岗领导
会同意吗
答:
内部
转岗
?个人申请?那么就要给
领导
一个能说服他的理由。比如你有能力能干好某个岗位,而那个岗位正好又缺人。或者你去某个岗位能创造非常大的效益。。。
跟着一个严厉的
领导
,是不是会成长得更快?
答:
不会再有人惯着你了,在职场上,如果你做不好事情你就会被开除。我跟了这个领导一年,真的学到了很多的东西,后来换了一个公司,刚进去的时候大家都夸我做事情效率非常的高,也比较有时间的观念,说在我这样的年纪里还是非常的难得的。所以跟着一个严厉的
领导会让
你成长的非常的快。
岗位职责是辅助,
领导
却让我专职,这算调岗吗?
答:
不然很有可能作了事情也没让领导觉得你好,这样就得不偿失了。其次,
领导让
你做了你岗位职责以外的事情,如果是一直持续的去做这件事情,那你可以尝试的问一下领导,你这样算
什么
,是算
转岗
还是算临时借用,如果是临时借用,那时间是多久?一定要有个确定时间,或者没有时间是否有相应的补助,如果都没...
公司组织架构调整要辞退我,但也可以
转岗
,该如何选择呢?
答:
重要看调节前的职位和更改前较为,劳动效率、薪水标准、薪资福利、劳动条件存不存在实质性降低,假如实质性降低员工选择辞职,企业理应给予赔偿。假如不会有实质性降低或虽然有差别但平常人忍受范围之内,选择辞职不是给予赔偿。这类称为机构架构调整造成一部分职工被辞退,但没做到团体裁人的等级,且
领导
...
公司内部
转岗
怎么谈
答:
首先在公司里换岗位,你首先不是直接和
领导
沟通,而是要先和你要应聘的岗位的主管部门沟通。而你如果要换这个岗位,必须拥有这个人想要去的岗位的能力,符合这个岗位的要求。(或者你跟这个部门的上司关系比较好,他认可你)
一般
的内部换岗流程是先和用人部门沟通,面试,达到用人部门的要求后,得到它的...
在工作当中被
领导
压制,晋升无望,该不该选择跳槽呢?为
什么
?
答:
当然应该选择跳槽了,如果你有很强的能力但总是被
领导
压制,就说明这个领导他没有很大的格局,在他手下做事注定不会成功。
如何跟上级表达
转岗
意愿
答:
工作一段时间后发现自己不是很喜欢现在任职的岗位,想换个岗位学习。请问应该在
什么
样的场合提出
转岗
意愿,如何表达能让自己愿望成真,同时不会伤害和上级关系?岗位 不喜欢 转岗 学习 关系。自身本质:换岗位学习=学习。消费者本质:做事之人减少,强留是否要用利益...
有员工想内部
转岗
到我的部门但是她的
领导
不同意怎么办?
答:
公司里另外一个部门的妹子想跳槽到我这里,我说好啊,正好我缺人,你去跟你
领导
说吧,你领导同意我就没问题。结果,这边她告诉我他们老大同意了过几天就过来。那边她的领导就向我的老板投诉说我挖墙角。最关键是,她领导还想自己做好人,一边说同意她
转岗
,但是另外一边要求我去拒绝她,说我这边没...
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